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弥平では、「人」を大切にした組織創りを行っています。
現状に満足することなく、一緒に働く仲間が「弥平を選んでよかった！」と言ってくれるよう、 労働環境改善にも力を入れています。
安心してのびのびと働いていただくことができる場所が弥平であると、自負しております。
現状に満足することなく、一緒に働く仲間が「弥平を選んでよかった！」と言ってくれるよう、 労働環境改善にも力を入れています。
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＜まもなく創業100年＞東証スタンダード・名証プレミア上場企業の「三谷産業」が、高校生の新卒採用を本格始動！ゼロから専門知識を学び、一人前の施工管理技術者へと成長していける教育体制が整っています。各種手当や福利厚生、休暇制度・就業環境も充実！安心して長く働ける会社で、社会人としての第一歩を踏み出しませんか？
リンガーハットグループは1962年に長崎市で「とんかつ濵かつ」として創業以来、2012年をもって50周年を迎えました。
振り返るとこの50年の間に、日本の社会や企業、個人をとりまく環境は激変しました。
変化に対応する企業しか残れないのが時代の趨勢であり、外食産業も例外ではありません。
現在、「長崎ちゃんぽん リンガーハット」「とんかつ濵かつ」卓袱料理専門店「長崎卓袱浜勝」を運営し、グループ全体では約600店舗を運営しております。
そこで、調理人が増えても味に差が出ないようにと、工程の自動化を進めました。おかげで、包丁捌きに自信の無い人にもチャレンジしていただきやすい環境になりました。
そこでリンガーハットグループでは次の50年に向かう成長戦略として、「グローバル企業への飛躍」を掲げています。
国内だけでなく海外、とくに成長著しいアジアの新興国への出店を積極的に推し進め市場拡大を目指します。
振り返るとこの50年の間に、日本の社会や企業、個人をとりまく環境は激変しました。
変化に対応する企業しか残れないのが時代の趨勢であり、外食産業も例外ではありません。
現在、「長崎ちゃんぽん リンガーハット」「とんかつ濵かつ」卓袱料理専門店「長崎卓袱浜勝」を運営し、グループ全体では約600店舗を運営しております。
そこで、調理人が増えても味に差が出ないようにと、工程の自動化を進めました。おかげで、包丁捌きに自信の無い人にもチャレンジしていただきやすい環境になりました。
そこでリンガーハットグループでは次の50年に向かう成長戦略として、「グローバル企業への飛躍」を掲げています。
国内だけでなく海外、とくに成長著しいアジアの新興国への出店を積極的に推し進め市場拡大を目指します。
「人が好き」「誰かを喜ばせたい」。そんな気持ちを、確かな成長と将来につなげられる場所がレッドロブスターです。入社後1年間は、接客・調理・店舗運営の3つを実際の現場で経験しながら、自分に合った道を見つけられる育成制度を用意。初任給26万円、家賃補助、食事つき仕事体験会、選考旅費支給など、高卒採用に本気で向き合っています。特別な日を支えるレストランで、仲間と協力しながら人としても成長したい――そんな高校生を歓迎します。
日本一の車検屋から地域創生プラットフォーム企業へ、クルマ以外でも地域の暮らしを支えるプラットフォーマーへ。
私たちの会社が掲げるビジョンは、社員一人ひとりのやりたいこと、成長とともに変わり続ける。
さあ、地域に寄り添い、社員のビジョンに寄り添う会社で、君もやりたいことを実現しよう！
私たちの会社が掲げるビジョンは、社員一人ひとりのやりたいこと、成長とともに変わり続ける。
さあ、地域に寄り添い、社員のビジョンに寄り添う会社で、君もやりたいことを実現しよう！
「アミューズメント施設に興味あり！」――その好奇心を活かして、新しい1歩を踏み出すチャンス！
地元に愛され続ける優良企業だからこそ、魅力がたくさんあります。
＼ここにも注目♪／
◎県外就職者も多数活躍中
◎月給23万円以上＋賞与年2回
◎転居を伴う転勤なし
◎光熱費込みの寮完備（月1万1,000円）
◎7日間連休を取得して帰省OK
◎週休2日制（シフト希望考慮）
◎ほとんど残業なし
◎職場見学・面接時にかかる交通費応相談
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東証プライム上場企業であり、国内外370店舗を展開するデジタル家電専門店「ノジマ」を運営する株式会社ノジマでは、入社2年目で部門リーダー、3年目で店長に就任する若手社員が続々と誕生。また、部門リーダー以降のステップとして、本人の希望に応じて社内の様々な部署へ異動することが可能です。年齢・学歴・性別で判断せず実力を正当に評価するノジマで、あなたの理想のキャリアを実現しませんか？
