ハリケン君おすすめ限定企業
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~物流の最前線で暮らしを支える~
当社は、富士物流グループの物流センターマネジメントからオペレーション迄を一括して担う会社です。
これからの時代にも必要な物流業界の最前線で皆さんの暮らしを支えています!
電機メーカーをルーツにもち、三菱倉庫グループの中核会社である富士物流が親会社です。
ただ運ぶだけではない、新時代の物流業界を一緒に創っていきましょう!
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塗装(外壁・屋根)部門で10年以上リフォーム売上高No.1を獲得!『生活総合支援企業』として全国で外壁・屋根・内装インテリア等、住宅のトータルリフォームを手がけている会社です。さらに、施工だけでなく自社ブランドの塗料開発も独自で行っておりその品質は折り紙つき。自社で製品開発をし、顧客に直接届ける一貫したトータルサービスが当社の強みです。
大起建設は、「電気」を届ける配管を地中に埋める専門工事を手がけている会社です。日々の暮らしに欠かせない大事なインフラを支える仕事に、社員全員が誇りを持って取り組んでいます。
公共工事が中心なので安定性は抜群!基本土日祝休みで残業はほぼなく、プライベートも大切にしながら働ける環境です。学歴に関係なくキャリアアップ・収入アップも目指せます。上京&一人暮らしをバックアップする体制も万全です!
公共工事が中心なので安定性は抜群!基本土日祝休みで残業はほぼなく、プライベートも大切にしながら働ける環境です。学歴に関係なくキャリアアップ・収入アップも目指せます。上京&一人暮らしをバックアップする体制も万全です!
弊社はENEOS株式会社の100%出資販売会社として、全国約600店舗(グループ会社約10店舗含む)のENEOSマークのサービスステーションを運営しています。 ガソリン・軽油・灯油などの石油製品販売や洗車・オイル・タイヤ・バッテリーなどのカーメンテナンスサービスを行うほか、セルフ洗車場&コインランドリーの運営、ENEOSでんき・ENEOS都市ガスなどのご家庭向けエネルギーも取り扱っている会社です。
『シャッターを直す。それは、街の安心を守ること』
私たちは東証プライム上場の文化シヤッターグループで、シャッターやドアの修理・点検を行うメンテナンスのプロ集団です。震災時に「緊急車両」として現場へ駆けつけた実績もあり、社会インフラを支えている自負があります。
★新卒の8割以上が普通科・商業科出身
★充実した研修と2人1組のサポート体制
★一生モノの技術を手にできる
★高い賞与実績・年間休日125日
など安心して長く働ける環境です!
私たちは東証プライム上場の文化シヤッターグループで、シャッターやドアの修理・点検を行うメンテナンスのプロ集団です。震災時に「緊急車両」として現場へ駆けつけた実績もあり、社会インフラを支えている自負があります。
★新卒の8割以上が普通科・商業科出身
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★一生モノの技術を手にできる
★高い賞与実績・年間休日125日
など安心して長く働ける環境です!
『「自分の力で、自由に生きる」。厚待遇×最高の仲間=理想の社会人デビューを!』
私たちは東証スタンダード上場のオーイズミグループで、全国に320店舗以上を展開する「食」のエンターテインメント集団です。居酒屋・焼肉・イタリアン・バーなど多様な飲食サービスを通じ、お客様の笑顔と地域の活性を支えています。
★ 高校新卒を優遇! 中途採用と同水準の高給与!
★ 月4万円で住める! 完全個室の社宅を完備
★ スマホで学べるホスピタリティサービスの研修制度!
★ 超頼れる!ベテラン店長が親身にサポート\平均年齢37.5歳/
など、安心して自立でき、長期的なキャリアを築ける職場です!
私たちは東証スタンダード上場のオーイズミグループで、全国に320店舗以上を展開する「食」のエンターテインメント集団です。居酒屋・焼肉・イタリアン・バーなど多様な飲食サービスを通じ、お客様の笑顔と地域の活性を支えています。
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伸誠電気なら、未経験・無資格から性別問わず、年収約400万円を目指すことが可能!
\技術力アップに最適!/
□20代・30代の若手が中心
□資格の取得費用は、会社全額負担
□フレンドリーで何でも聞ける職場
\だから働きやすい!/
■土日祝休み・年間休日125日
■月の平均残業は5時間程
■日勤メイン&遠方出張なし
■生活応援キットプレゼント
■選べる住宅補助(借り上げ社宅制度 or 住宅手当)※会社規定あり
\技術力アップに最適!/
□20代・30代の若手が中心
□資格の取得費用は、会社全額負担
□フレンドリーで何でも聞ける職場
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■土日祝休み・年間休日125日
■月の平均残業は5時間程
■日勤メイン&遠方出張なし
■生活応援キットプレゼント
■選べる住宅補助(借り上げ社宅制度 or 住宅手当)※会社規定あり
東証プライム上場企業であり、国内外370店舗を展開するデジタル家電専門店「ノジマ」を運営する株式会社ノジマでは、入社2年目で部門リーダー、3年目で店長に就任する若手社員が続々と誕生。また、部門リーダー以降のステップとして、本人の希望に応じて社内の様々な部署へ異動することが可能です。年齢・学歴・性別で判断せず実力を正当に評価するノジマで、あなたの理想のキャリアを実現しませんか?

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