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介護って難しそう、自分にできるかな――。そう感じている方も、ぜひ安心してください。ミモザで働く仲間の約9割は、介護未経験からのスタートです。入社後は先輩がしっかりついてくれる研修制度と温かいチームの中で、自分のペースで成長できます。そして、デイサービス・訪問介護・有料老人ホームなど、13種類以上の多彩な事業を展開するミモザには、「自分らしいキャリア」を見つけるための選択肢がたくさん待っています。
大阪のローカルフード「串カツ」を全国へ。主力ブランド「串カツ田中」をはじめ、国内外で350店舗以上を展開しています。接客や調理を通してお客様に「おいしい」と「楽しい」を届ける仕事。新ブランドの開発や海外展開も進めており、成長する会社と一緒に新しいことへ挑戦できます
株式会社ビジュアルビジョンの介護部門では、「利用者 一人ひとりにふさわしい、心に届く介護サービスを提供する」ことを大切にしています。利用者さんのご自宅でケアをおこなう訪問介護では、おむつ交換などのケアが早く終われば、ごみの分別を手伝ったり、冷蔵庫にある食材で食事をつくったりすることもあります。こうした身体的なケアにとどまらない「誠実で温かい」介護サービスを、私たちと一緒に実現できる方を歓迎します。
150年以上の歴史を持つ上野グループの一員として、ガソリンや化学製品、ガスなど、暮らしや産業に欠かせないエネルギーを全国へ届けています。募集するのは大型タンクローリーのドライバー。製油所などで積み込んだ製品を、ガソリンスタンドや工場へ安全・確実に配送します。1台で運ぶガソリンは約20,000リットル、乗用車約500台分。社会を動かすエネルギーの安定供給を支える、責任と誇りの大きな仕事です。
＼大東グループ3社で売上高200億円超、毎年10％以上の成長を実現中！／
大東実業株式会社は、人を大切にすることを本気で考えている会社です。全従業員に「この会社に入ってよかった！！」と心から思ってもらえるよう、会社の将来ではなく一人ひとりの将来を見据えながら事業を運営しています。
一人で伸び伸びとやりがいを持って仕事をしながら、困ったときは仲間が自然と助け合う。そんな当たり前のことがちゃんとできる会社で、一歩ずつ成長していきませんか。
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一人で伸び伸びとやりがいを持って仕事をしながら、困ったときは仲間が自然と助け合う。そんな当たり前のことがちゃんとできる会社で、一歩ずつ成長していきませんか。
東証グロース上場・INGSのモットーは、“自分のために働く”。
自分の成長を楽しむことが、お客様の幸せにもつながります！
＼ここにも注目！／
★髪色・ピアス自由
★自分のための3連休制度
★有休をプラスして、年に115日休める
★昇給のチャンスは年4回
└1年間で月給4万円アップした人も
★早期キャリアアップも可
└最年少のマネージャーは25歳、23歳の店長も[手塚 恵美1.1]
★絶品まかないも楽しみ
★年収600万円（25歳・マネージャー・高卒）の実績
＼＼イタリアンバル「CONA」、「らぁ麺 はやし田」、「焼売のジョー」などの人気店を展開！／／
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私たちテレニシ株式会社は、ソフトバンクモバイル広域代理店として、全国主要18都市に、60店舗のソフトバンクショップを展開する会社。
全国に店舗を持つ”私たちだからこそ出来るサービス”で、ソフトバンク携帯をはじめ、Yahoo!BB、SoftBank 光、データカード、無線LANシステムの構築提案等、モバイルとインターネット、総合通信システムまで、皆さまの快適なソフトバンクライフをサポートしています。
全国に店舗を持つ”私たちだからこそ出来るサービス”で、ソフトバンク携帯をはじめ、Yahoo!BB、SoftBank 光、データカード、無線LANシステムの構築提案等、モバイルとインターネット、総合通信システムまで、皆さまの快適なソフトバンクライフをサポートしています。
グロービート・ジャパン株式会社は、全国に250店舗以上を展開するラーメン店「らあめん花月嵐」をはじめとする飲食チェーンのフランチャイズ事業を展開しています。当社の特徴は、社員のキャリアアップに「学歴」がまったく影響しないこと。高卒の社員、あるいは高校を中退した社員でさえも、店長になり、エリアマネージャーになり、本社の社員になり、そして独立してお店のオーナーになりと、思い思いの夢を叶えています。
調理師免許やふぐ調理師免許の取得費用は全額会社負担で支援します。
調理未経験でも大丈夫です。仕事をしながら、技術と経験を積むことができます。
高卒入社1年目でふぐ調理師免許取得した先輩もいます。
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東証プライム上場企業のエコスグループ【株式会社エコス・株式会社たいらや・株式会社マスダ】は、地元で愛される食品スーパーマーケットを関東一円で展開中。配属先は全部門の仕事を体験してから、自分に向いている部門を選択できます。また、店舗単位で考えて行動できる”個店主義”を実施。「この部門で頑張りたい」「こんな店舗にしたい」など、スタッフの意見をしっかり尊重。やりたいことを実行できる環境だから、やりがいを強く感じられます。
