関東エリアの 高卒向け求人一覧

株式会社弥平

ただの飲食スペースではなく、楽しく美味しく記憶に残る場を提供していく、それが我々弥平のサービスだと信じています！

株式会社レボル

株式会社AILE（エール）

ココロとカラダを輝かせるエステティックサロン
私たちの仕事は“お客様がキレイになる”お手伝いです。

フリホーレス株式会社[2次募集積極企業！]

仕事に必要なルールや知識、求められるスキルをまとめたガイド（マニュアル）を用意。ガイドに沿って、店長や先輩がマンツーマンで丁寧に指導していきます。

チェックシートをもとに、一つずつできているかを確認し、問題がなければ次のステップへと進んでいきます。自分の成長度合いがわかり、「次はこれをできるようになろう！」といった明確な目標を立てやすいので、モチベーションを保ちながら働けます。また、各段階のチェック項目をすべてクリアすればポジションが上がり、毎月の給与がアップ。高校卒業後、入社2〜3年目でマネージャーになった社員もいます。マネージャーは月給32万円です。

株式会社ノジマ[2次募集積極企業！]

大切にしているのは、メンター制度を通じて、新人がわからないことを遠慮なく聞けたり、先輩から積極的に声をかけたりするなど「絶対に一人にさせないこと」。また、育成方針の一つに「質問して気づかせる」という考え方があります。ただ答えを教えるのではなく、「どうしたらお客様に伝わりやすいと思う？」と問いかけ、自分で考え行動する力を育てていきます。

株式会社聘珍樓

～創業140年の聘珍樓はこんな人を求めています～

『人に親切にすることが好きな人』
『人の役に立つことが好きな人』
『仕事が好きで、働き者と言われる人』
『きれい好きな人』
『食べ物の大切さがわかる人』
『お年寄りを大切にする人』
『人懐っこい人』
『向上心を持ち続けることができる人』
『人を幸せにしたい人』
『美味しいものが大好きな人』
『料理以外にワイン、中国茶、薬膳を勉強する意思がある人』
１つでも当てはまる方は、活躍できるお仕事です。

文化シヤッターサービス株式会社[2次募集積極企業！]

◆お客様から『ありがとう』と感謝されたときは最高によろこびを感じられる仕事

機械や電気の知識がなくても大丈夫！
当社は研修制度と現場でのOJTを通じて、技術者の育成に取り組んでいます。現場では先輩と2人1組で行動して、先輩が丁寧に教えます。また、研修は入社時と2年目、3年目にフォローアップ研修が組まれており、社員の成長に沿った研修を行います。

＼研修で取得できる資格／
第二種電気工事士
消防設備士（甲種四類）
消防設備士（乙種四類）
二級建築施工管理技士
防火設備検査員

JSDA（日本シャッター・ドア協会）認定資格
防火シャッター・ドア保守点検専門技術者

＼新入社員研修／
入社式が終わり、その日に研修施設に移動します。会社のユニフォームが支給され、社会人としての挨拶や電話応対など、ビジネスマナーを学びます。

オイレス工業株式会社【東証プライム市場上場】[募集終了]

オイレス工業の3年後離職率は7%。これは高卒入社者平均の1/5以下となる低さです。
単に離職率を下げるためだけでなく、生涯安心して働ける企業を目指し、
充実した研修制度や福利厚生を整えております。

株式会社龍ノ巣ホールディングス/有限会社龍ノ巣[2次募集積極企業！]

エコスグループ[2次募集積極企業！]

入社後4月は、座学中心の研修で接客マナーや、店舗各部門の専門知識を学びます。
5月～9月は、全6部門（グロサリー、惣菜、青果、鮮魚、精肉、レジチェッカー）の仕事をローテションで体験。その後、3部門（第3希望まで）の配属希望を提出してもらい、適性と希望を考慮して配属先を決定します。また、新人研修中は人事スタッフが1人ひとりと面談し、フォローアップします。これらの取り組みは、早期離職の防止につながっています。ほか、年２回研修、役職研修など、それぞれキャリアに応じた研修を実施し、スタッフ全員が働きながら成長できる環境作りを整えています。