関東エリアの 高卒向け求人一覧

ミモザ株式会社[2次募集積極企業！]

社員の約9割が、介護の未経験者として入社しています。だからこそ充実した研修制度によってまんべんなく知識やスキルを磨いていけます。試用期間後も「ちょっと苦手分野があるかも」という場合は研修の追加受講もOK。40以上の研修プログラムを通じて、確実に知識を身につけていけるのが強みです。さらに社内ではクラブ活動も活発。音楽、フラワーアレンジメント、勉強会など仕事以外の時間も充実させることができます。

株式会社J-POWERハイテック[2次募集積極企業！]

J-POWERハイテックの平均勤続年数は18年と日本全体の平均を大幅に上回っております。
この高い定着率を支えているのは安定した業績と、だからこそ実現できる充実した研修制度と福利厚生です。
資格取得奨励金制度もあり、社員一人ひとりの成長をサポートする基盤となっています。

株式会社加藤文明社[募集終了]

【機長に憧れる若手が続出！？】早くから機長の横について、学べる体制づくりに注力しています。

日本金属株式会社　板橋工場[2次募集積極企業！]

株式会社 三ッ和[2次募集積極企業！]

あなたは将来、どんな自分になっていたいですか？
三ッ和には、充実した毎日を過ごす先輩たちが沢山います！
様々なサポートを通して経験を重ねながら、仲間とともに成長できる三ッ和で
「自分らしく」を見つけてみませんか？

フリホーレス株式会社[2次募集積極企業！]

仕事に必要なルールや知識、求められるスキルをまとめたガイド（マニュアル）を用意。ガイドに沿って、店長や先輩がマンツーマンで丁寧に指導していきます。

チェックシートをもとに、一つずつできているかを確認し、問題がなければ次のステップへと進んでいきます。自分の成長度合いがわかり、「次はこれをできるようになろう！」といった明確な目標を立てやすいので、モチベーションを保ちながら働けます。また、各段階のチェック項目をすべてクリアすればポジションが上がり、毎月の給与がアップ。高校卒業後、入社2〜3年目でマネージャーになった社員もいます。マネージャーは月給32万円です。

ダイセーエブリー二十四株式会社[2次募集積極企業！]

転勤がないため一生地元で働いていただけるダイセーエブリー二十四。
”さらに安心して長く”働いていただくために法定以上の福利厚生等を整えています。

株式会社B級グルメ研究所[2次募集積極企業！]

各種研修のほかに、「ステップアッププログラム（SUP）」も準備しています。事前に用意されたチェック項目を1つずつクリアしていくことで、飲食業界で自立し、生き抜くことができる人材へと成長していくためのプログラムです。このSUPにより、多くの新入社員は2〜3年目から店長などのポジションで店を任せられるようになります。

ALLAGI株式会社

▼完全週休２日制＆残業月２５時間程度　プライベートも大切にできる環境です！
▼定着率９０％以上

文化シヤッターサービス株式会社[2次募集積極企業！]

◆お客様から『ありがとう』と感謝されたときは最高によろこびを感じられる仕事

機械や電気の知識がなくても大丈夫！
当社は研修制度と現場でのOJTを通じて、技術者の育成に取り組んでいます。現場では先輩と2人1組で行動して、先輩が丁寧に教えます。また、研修は入社時と2年目、3年目にフォローアップ研修が組まれており、社員の成長に沿った研修を行います。

＼研修で取得できる資格／
第二種電気工事士
消防設備士（甲種四類）
消防設備士（乙種四類）
二級建築施工管理技士
防火設備検査員

JSDA（日本シャッター・ドア協会）認定資格
防火シャッター・ドア保守点検専門技術者

＼新入社員研修／
入社式が終わり、その日に研修施設に移動します。会社のユニフォームが支給され、社会人としての挨拶や電話応対など、ビジネスマナーを学びます。