日本の物流を、塗り替える! JR貨物グループの安定感×総合物流の最前線!

|陸・海・鉄道をつなぎ、物流の「新しい形」をつくる
2025年4月、私たちは「JR貨物ロジ・ソリューションズ」として新たなスタートを切りました。基盤となる倉庫事業に加え、総合物流部門を強化し、JR貨物グループのフロント企業として、お客様の物流課題解決に取り組んでまいります。鉄道を中心とした多様な輸送モードを組み合わせ、一貫した物流サービスをご提供いたします。
|JR貨物グループの安定基盤で、プロの技術を手にする
私たちは今、第2の創業期とも言える段階にあります。JR貨物グループという揺るぎない安定基盤の上で、年間休日120日以上(支店・営業所による)の充実した環境を整備。未経験者も最短1〜2カ月でフォークリフト免許の取得をバックアップ。会社の成長を肌で感じながら、プロのオペレーターを目指せる最高のスタートラインです。現在は関西エリアや東北エリアでも新しい仲間を積極的に募集しています。
【大迫力の現場を体感】
倉庫内に直接、巨大な貨物列車が入ってくる光景を見られるのはJR貨物グループならではの特権です。決められた時間内に正確に荷物をさばく「プロの技」を間近で学びながら、スケールの大きな仕事に携わる誇りを実感できます。
【免許取得もスピーディに】
フォークリフト免許は、入社後最短1〜2カ月で取得できるよう会社が全面バックアップします 。取得費用は全額会社負担 。現場のスペシャリストを目指しましょう。
【チームで支え合う文化】
作業は常に2〜5人のチーム制で行います。一人の判断で迷うことがないよう、コミュニケーションを取りながら「こっちが空いているよ」と声をかけ合う風通しのよさが自慢です。優しい先輩たちが、あなたの成長を丁寧にサポートします。
【自立を支える正当な評価】
JR貨物グループの揺るぎない安定基盤はそのままに、現場職と営業職の給与体系を同じにして、現場手当で若手の自立を支えるなど、頑張りを正当に評価する文化が根付いています。社長が直接管轄する安全推進部による徹底したルールづくりもあり、安心して「一生モノの技術(フォークリフト)」を磨ける環境です。
【健康面も万全にサポート】
人間ドック費用の会社補助(個人負担5,000円)や、インフルエンザ予防接種代の全額会社補助など、社員の健康管理を大切にしています。また、2026年度からは「資格手当」を大幅にUP。対象となる資格を持っている人には月最大1万円の手当がつくなど、個人のスキルアップを給与でしっかり還元しています。
【リフレッシュも全力で】
年間休日は120日以上(支店・営業所による)を確保しています。夏季5日・年末年始約1週間といった長期連休に加え、有給休暇も取得しやすい環境。趣味の時間を大切にしたり、家族とゆっくり過ごしたりと、オンとオフのメリハリをつけた豊かな生活を送れます。
倉庫の中に直接、巨大な貨物列車が入ってくる。そんなJR貨物グループならではの圧倒的スケールを感じられるのがあなたの職場です。決められた発車時刻までに、ミリ単位の精度で荷物を積み込んでいく。時間と技術の極限を攻める面白さは、一度味わうとクセになります!
あなたがフォークリフトで運ぶ荷物は、誰かが毎日飲む飲料や、新聞やマンガ、お菓子の箱となる印刷用紙。普段、何気なく目にしている商品の裏側には、必ず私たちの仕事があります。「日本の物流を、自分が止めるわけにはいかない」という使命感が、プロとしての誇りを育ててくれます。
作業は常にチームプレー。「次はこっちのスペースを空けるよ」「了解、積み込み準備OK!」と声をかけ合いながら、広大な倉庫を攻略していきます。一人で抱え込まず、仲間と最高の連携が取れた瞬間の達成感は格別。支え合うコミュニケーションが、現場を動かす鍵です。
| 設立 | 1949年2月1日 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 野村康郎 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4ー3-16 柳屋太洋ビル6階 |
| 資本金 | 3億円 |
| 事業内容 | 営業拠点は東京、埼玉、仙台、名古屋、大阪の都市部で、常温、低温、冷蔵、冷凍の四温度帯の倉庫を保有、又JR貨物主要駅に駅頭倉庫を所管し、主に紙製品、家電品の保管、荷役を行っています。 |
| 従業員数 | 132人 |
| 企業HP | https://www.jrf-logisol.co.jp/ |
仕事で必要となるあらゆる知識が身に着く、充実した教育研修制度を整えています。オンテックス・テクニカルスクールでは、リフォーム職人(塗装職人)を育成するための多彩なカリキュラムが用意されています。一緒に学んだ同期がかけがえのない仲間となります。
村上建設は、会社を支えてくれる社員とその家族をとても大事にしています。
そのため、社員にとって勤務しやすいこと、長く勤務していけること、
楽しく生きがいを持って勤務できることを尊重し、福利厚生を充実させています。