ベストなマッチングのためには、まずは全部門の仕事を知るところから!柔軟なシフトを組めるからプライベートを大切にして働けます!
当社は東京都立川市の個人青果店からスタート。1965年「有限会社たいらや商店」を設立後は、関東を中心にした地域密着型の食品スーパーマーケットを開業。1984年「株式会社スーパーたいらや」へ。その後、順調に事業を拡大し、1996年には株式を店頭登録。2004年、東証証券取引所にて株式を上場(2022年東証プライム上場)しました。現在、136店舗。スタッフの平均年齢は40歳で、30~40代が中心に活躍中。「新店舗を開業するため」「次なる世代を育てるため」に高卒生を積極的に採用します。当社は店舗単位で考えて行動できる「個店主義」を大切にしています。あなたの得意なことや意欲を、地域住民に愛されるエコスグループの店舗作りに活かしませんか?
統一体制を図る企業が多い中で、当社は店舗ごとにやりたいことができる「個店主義」を大切にしています。例えば、売り場のレイアウトは本部が主導で作るのではなく店舗スタッフのアイデアを優先。「この商品は、こういう売り場にしたらすぐに売り切れるんじゃないか?」と意見がまとまれば、現場で協力して作ります。もちろんあなたのアイデアも尊重します。
成果を正当に評価し、昇給や賞与で還元。チーフになれば給与アップへ。その後は店長やバイヤーを目指すことも可能です。高卒入社の人は3、4年でチーフへ、30代で副店長や店長になるケースが主流です。どの部門からも店長を目指せますよ。
2024年10月から「メンター制度」を導入。先輩1人+新入社員3人~5人のグループで、毎月食事会を開催(費用は全額会社負担)。おいしいものを食べながら仕事やプライベートの話ができ、コミュニケーションを図る機会として好評です。
年間休日は110日。有休を合わせれば年120日ほどの休暇を取れます。また、月40時間勤務すれば「1日の勤務は必ず8時間」という決まりはなく、シフトは柔軟に対応します。例えば、パートスタッフの出社が多い日は「1日4時間や6時間勤務のシフト」が可能ですし、休日数を月9日から10日にもできますよ。
★当社指定の通信教育が受講できます。120の講座から興味のある2講座を選べる!受講終了後は全額キャッシュバックします。店長になるときに必要な「第二種衛生管理者」の資格を取得できる講座や、「色彩検定」「お金の使い方」といった趣味に通ずる講座まで、ジャンルは多様です。
★年2回、当社店舗が販売する150の商品を、お得な価格で買い物できる社割制度を設けています。
★当社店舗で利用できるポイントカードの現金チャージ金額に応じて、翌月10%分のポイントを付与します(1,000円なら100ポイントを付与)。
「新しいことを取り入れる」一環として、当社店舗でしか買えない商品を作るプロジェクトチームを立ち上げました。商品の選定から、製造、パッケージデザインまで独自で開発した「関口シェフのクッキーシュー」は2024年、全国のスーパーが独自の商品を争う大会で「スイーツ部門最高金賞」を獲得。チームメンバーはバイヤー中心ですが、今後、あなたがプロジェクトチームの一員に選出される可能性もありますよ!
入社後、1カ月は座学研修で、接客マナーや店舗部門の専門知識を教えます。知識を身につけてから実践に移れるようたっぷり時間を確保していて、あわただしさとは無縁です!
スタッフが長期で活躍できるように取り組んでいる2つの施策を紹介します。1つ目は配属先を決めるために全6部門を体験できること。なんとなく名前だけで選ぶのではなく、自分の向き不向きを見極めたうえで希望を出すことができます。2つ目は何でも話せる環境を作っていること。人事スタッフが定期的に面談し、配属先で迷いがあれば「こっちの部門が向いているかも」など、アドバイスします。このようなサポート体制によって、配属後の「イメージと違った」「自分に合っていなかった」というミスマッチはほとんどありません。
設立 | 1965年12月 |
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代表者 | 代表取締役社長執行役員 平邦雄 |
本社所在地 | 〒196-0022 東京都昭島市中神町1160-1 |
事業所 | 東京、埼玉、千葉、神奈川、茨城、栃木、福島の各県に展開 |
資本金 | 33億1800万円(2025年2月末) |
売上高 | (連結)1371億7600万円(2025年2月末) |
事業内容 | 食品スーパーマーケット・チェーンの経営 |
従業員数 | (連結)5,566名(8時間換算、2025年2月末) |
企業HP | https://www.eco-s.co.jp/ |
◆お客様から『ありがとう』と感謝されたときは最高によろこびを感じられる仕事
機械や電気の知識がなくても大丈夫!
当社は研修制度と現場でのOJTを通じて、技術者の育成に取り組んでいます。現場では先輩と2人1組で行動して、先輩が丁寧に教えます。また、研修は入社時と2年目、3年目にフォローアップ研修が組まれており、社員の成長に沿った研修を行います。
\研修で取得できる資格/
第二種電気工事士
消防設備士(甲種四類)
消防設備士(乙種四類)
二級建築施工管理技士
防火設備検査員
JSDA(日本シャッター・ドア協会)認定資格
防火シャッター・ドア保守点検専門技術者
\新入社員研修/
入社式が終わり、その日に研修施設に移動します。会社のユニフォームが支給され、社会人としての挨拶や電話応対など、ビジネスマナーを学びます。
村上建設は、会社を支えてくれる社員とその家族をとても大事にしています。
そのため、社員にとって勤務しやすいこと、長く勤務していけること、楽しく生きがいを持って勤務できることを尊重し、福利厚生を充実させています。
社員も家族も一緒になって村上建設での勤務生活を楽しんでいただけるように、家族参加の社内イベントも企画しています。
よい仕事は⼗分な休息があってこそ
一条工務店は、働くときはとことん働き、休む(遊ぶ)ときはとことん休み(遊び)ます。充実した休日を過ごせるよう、アニバーサリー休暇やスポーツクラブ会費補助など、各種支援制度を導入。歓送迎会や新年会などに使用できる福利厚生費も会社から支給しています。