株式会社ユニオン《大阪》

先輩からのメッセージ

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  中野　祐樹 Yuuki Nakano

  入社年月：2018年1月

  出身校：大阪市立淀商業高校

• 紹介で何となく入社。不安を消してくれた、入社後のマンツーマン指導

  私の場合、入社のきっかけは人伝の紹介でした。
  知り合いが会社の方と懇意にされていたのがきっかけです。
  私が就職活動中と聞いて「一度話を」と声をかけられ、面接を受けました。
  
  会社とか仕事のことは何も知らなかったのですが、入社してから1～2カ月はマンツーマンの指導を受けながらの勤務だったので、未経験でもしっかりと身につきました。

  基本は自動運転。製造機械のチェックとトラブル対応が主な仕事

  今、自分が担当しているのはガラスビーズの製造です。
  材料を機械に投入したら基本、自動運転で作業は進むのですが、
  私の役目はその間にトラブルが出て機械が止まったりしないかチェックし、トラブルが出た時の対処まで行っています。
  このトラブルに気付くのには経験が必要です。自分も気付けるまで時間がかかりました。

  失敗した時に言われるのは「同じ事を繰り返さないやり方を考えよう」

  以前は製造の後工程となる包装の仕事もしていました。
  その時、コーティングの工程で失敗をしたことがあります。
  当然、叱られるわけですが･･･ガミガミと言われるのではなく、
  「どうしてこうなったのか」
  と原因の追及と今後、こういうことを起こさないためどうすればいいか、を一緒に考えるというものでした。
  おかけで同じ失敗をすることはありませんでしたね。

  圧倒的シェアを支える品質は、日々の改善活動が生み出す

  当社のガラスビーズは国内で圧倒的シェアを誇っています。
  そのためずっと黒字を出しているんですが、それを支えているのは「改善活動」だと思います。
  これは誰かがやるのではなく、社員全員が参加して行うもので、改善するポイントと改善案を考え、定期的に発表するというものです。
  会社を支えるのに自分も参加している、と強く実感できる活動です。

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  渡邊　拓朗 Takurou Watanabe

  入社年月：2009年4月

  出身校：鎮西学院高等学校

• 安心の大手系列で、スキルが身につく仕事というのが入社の決め手

  高校新卒としての就活は、特に強くどこかの会社や業種を探していた、というものではありませんでした。
  ただ、ユニチカの子会社と聞いて「安心かな」と思ったのは覚えています。
  あと、サービス業ではなく製造業なので、何かスキルが身につくかなぁ、と考えて入社しました。

  ミクロン単位の製品を作る機械を、人の手で支える

  扱うガラスビーズは粉のように微細なものもあります。
  だから製造は主には機械がやるのですが、洗浄など人の手で行う作業もあります。
  コーティング作業はドラム状の槽にガラスビーズを入れ、処理液は決められた仕様に応じて、人の手でセットしています。
  製品の特性や品質が決まる作業なので、少し緊張もしますね。

  社内コミュニケーションがとれる職場

  黙々とやっているイメージがある製造の仕事ですが、現場では同じラインの人間同士でコミュニケーションをとる機会が結構あります。
  当社は研修を兼ねた社員旅行や、年3回の懇親会が行われています。この時に他の部署の人たちと話し、交流を持つチャンスがありました。
  社内でも部署間に壁はないので、普段からいろいろな話もしています。

  上司は肩書きではなく「〇〇さん」と、気軽に話せる社風

  有名企業の子会社なんですが、社内の雰囲気はフランクです。
  例えば上司や役員といった人たちと話す時も、肩書きで呼ぶことはありません。
  「〇〇さん」と気軽に話しかけています。
  上の人から頭ごなしになにか言われた、ということはありませんね。

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  渡邊　拓朗 Takurou Watanabe

  入社年月：2009年4月

  出身校：鎮西学院高等学校

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  田中　友人 Yuujin Tanaka

  入社年月：2014年4月

  出身校：大阪府立東淀川高等学校

• 有名大手の子会社で実家から近い、というのが入社の決め手

  高校を卒業したらすぐ働くつもりだったので、就活にも取り組みました。
  1社目の面接を受けたけれど落ちて、2社目を探していた時に父と相談したところ、
  「ユニチカの子会社だし、実家とも近いからいいんじゃないか」
  ということで面接を受けました。

  単身寮で交替制勤務時の通勤の問題もクリア

  入社した当時は新人でも三交替制の勤務。時間や交通事情を考えると通勤は大変だと判断して、寮に入ることにしました。
  おかげで通勤の大変さとは無縁で続けられました。
  でも今は新卒の人は1年ほどは日勤のみで、仕事に慣れることが優先されています。

  働くモチベーションを刺激する改善提案は個人の評価もプラス

  実は重量物を動かす作業が結構あり、ガラスビーズの加工をするため職場も暑かったりします。
  そこで少しでも身体の負担を和らげるような改善提案を何度もしました。
  改善提案が採用されると報奨金が出たり、個人評価のプラスになったりします。
  目に見えて反映されると、モチベーションが刺激されますね。

  現場の意見を取り入れ、働きやすい職場環境を実現できる会社

  製品の包装まで終えると次は出荷前作業。出荷に使うパレットはそれまで地面に置かれ、そこに製品を積み上げていくカタチでした。
  しかし重い製品を地面まで下ろすのは身体に相当な負担となります。
  そこでパレットの位置を地面から高くしたり動かせる工夫をして、身体への負担を軽減する改善提案を行ったところ、採用されました。
  現場からの改善提案は結構、取り入れられています。