将来性の高い貴重な技術をゼロから習得！ 社会人として長く安心して働ける環境です！
2026年の7月で創業65年目を迎える生田電機設備商会。高速道路や水処理施設の電気設備工事、鉄道駅構内やオフィスビルなどにインターネット環境を整えるための通信設備工事、地上デジタル・BS・CSなどのテレビアンテナ工事、電柱の移設、街路灯設置など、街のインフラと人々の生活を支える電気・通信に関する幅広い工事を手がけています。
新卒で作業員（電気工事士）を採用し続けている当社は、社員一人ひとりの個性や希望を尊重しながら大切に育て続けています。入社後は3カ月程度の研修期間を用意。社内の研修ルームを活用した訓練と座学を通して、基礎から知識・技術を習得できます。
また、現場デビュー後もチームで作業を行うため、先輩からの実地研修やサポートを受けながら成長できます。よりレベルの高い業務やキャリアアップに必要な電気工事士などの資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。このように生田電機設備商会では、全社を挙げて「新人の成長」をサポートしています。ぜひ安心してご入社ください！
「工業高校出身者が多いの？」と思うかもしれませんが、普通科出身者など入社前までは電気・通信に関する知識がなかった社員も多数活躍しています。仕事に必要な知識・技術については入社後にイチから覚えられるので、普通科でも商業科でも問題ありません。
現在の社長も元々は現場作業員で、社員への評価もフラットです。また、年功序列的な風土がなく、仕事に対する頑張りが昇格・昇給に反映されやすいのも特徴。社歴や年齢を問わず能力・意欲次第でリーダーポジションや幹部を目指すこともできます。
電気工事や通信工事を行うための技術は、人々の暮らしを支える社会インフラの維持・改善・拡張に欠かせない貴重なスキル。今後も社会から幅広く求められ続けるでしょう。AIに取って代わられる可能性も少ないなど、「安定した生活のために手に職をつけたい」と考えている方々にとって、最適な選択肢になるはずです。
「工業高校出身者が多いの？」と思うかもしれませんが、普通科出身者など入社前までは電気・通信に関する知識がなかった社員も多数活躍しています。仕事に必要な知識・技術については入社後にイチから覚えられるので、普通科でも商業科でも問題ありません。
現在の社長も元々は現場作業員で、社員への評価もフラットです。また、年功序列的な風土がなく、仕事に対する頑張りが昇格・昇給に反映されやすいのも特徴。社歴や年齢を問わず能力・意欲次第でリーダーポジションや幹部を目指すこともできます。
電気工事や通信工事を行うための技術は、人々の暮らしを支える社会インフラの維持・改善・拡張に欠かせない貴重なスキル。今後も社会から幅広く求められ続けるでしょう。AIに取って代わられる可能性も少ないなど、「安定した生活のために手に職をつけたい」と考えている方々にとって、最適な選択肢になるはずです。
現場系の仕事では珍しいかもしれませんが、当社では土・日・祝日にしっかり休みを取れます（完全週休2日制）。年間休日も124日と大手企業並みの水準をキープ。有給休暇が取りやすく、夏季休暇や年末年始、GWなどと有休を組み合わせて10日連休を取得する社員もいます。
一人暮らしの場合は、会社が家賃の半額をサポートする「借り上げ社宅制度」を活用できます。賃貸契約も会社が行うので手続の不安がありません。また、引っ越し費用や旅費も会社が全額負担するほか、東京都外からの就職者には3万円相当の生活応援キットを支給。実際に地方から上京して働いている社員も少なくありません。
バドミントンやフットサルのサークルのほか、未経験から楽器にチャレンジできる軽音楽部もあります。また、年に1回程度のBBQイベントや一泊二日の社員旅行も実施しており、最近では伊香保温泉や水上温泉などに出かけています。社員同士の仲がいいこともあり、多くの社員がこれらのイベントを楽しみにしています。
現場系の仕事では珍しいかもしれませんが、当社では土・日・祝日にしっかり休みを取れます（完全週休2日制）。年間休日も124日と大手企業並みの水準をキープ。有給休暇が取りやすく、夏季休暇や年末年始、GWなどと有休を組み合わせて10日連休を取得する社員もいます。
一人暮らしの場合は、会社が家賃の半額をサポートする「借り上げ社宅制度」を活用できます。賃貸契約も会社が行うので手続の不安がありません。また、引っ越し費用や旅費も会社が全額負担するほか、東京都外からの就職者には3万円相当の生活応援キットを支給。実際に地方から上京して働いている社員も少なくありません。
バドミントンやフットサルのサークルのほか、未経験から楽器にチャレンジできる軽音楽部もあります。また、年に1回程度のBBQイベントや一泊二日の社員旅行も実施しており、最近では伊香保温泉や水上温泉などに出かけています。社員同士の仲がいいこともあり、多くの社員がこれらのイベントを楽しみにしています。
入社後は十分な研修期間を設けています。まずは工具や部材の名前を覚え、現場に行く前の準備作業から始めましょう。また、最初は先輩の作業補助からスタートするので、無理なく少しずつ仕事を覚えられます。社内には現場を再現した研修ルームもあり、何度でも繰り返し学べます。その後は現場に慣れながら必要な資格を取得。上司・先輩との距離感も近く、いい意味で親子や兄弟のような関係性なので、わからないことも気軽に質問・相談できます。
資格を持っている方は、当社の現場作業の流れを学びつつ、保有している資格やスキルに合わせた仕事からスタートします。また、資格を持っていない方は、当社が資格取得にかかる費用を全額負担します。電気工事士、高所作業車運転者、有機溶剤作業主任者、玉掛け、グラインダー、準中型免許など、資格取得によって担当できる仕事の幅がグッと広がります。
当社のオフィスはフリーデスクです。その日の気分に合わせて好きな席に座れます。仲のいい同僚や先輩のとなりに座ることも自由です。座り心地のよさにこだわったチェアーをそろえているおり、長時間座っていてもそんなに疲れません。
入社年月：2020年4月1日
出身校：神奈川県立大船高等学校
以前は飲食業界で調理の仕事をしていましたが、コロナの影響が大きかったこともあり、より安定した仕事に就きたいと考えていました。当社の電気工事士を選んだ理由は、会社が資格取得をバックアップしてくれる制度があったことに加え、他社と比較して待遇・条件がよかったことも決め手でした。今年で入社7年目になりますが、これまでに高所作業車運転者、有機溶剤作業主任者、玉掛け、グラインダー、準中型免許などの資格を取得しました。
現在は都内の水道局で作業を行っています。仕事を通して「世の中のインフラを支えている」という実感が得られるので、仕事に対する誇りとやりがいにつながっています。また、現場と自宅が近い場合は直行ができるなど働き方の融通も利きます。そのためオンとオフのメリハリがつけやすく、高いモチベーションを持って働けています。
先輩の補助作業からスタートしたのですが、最初のころは「先輩から何を求められているのか」が理解できず、やる気だけが空回りして周囲の足を引っ張っていました。それでも入社から1年ほど経ったころには、「先輩が何を望んでいるか」を先読みして動くなど、自信を持って取り組めるようになりました。現在は責任者として現場を指揮しています。これまでさまざまな経験を積んできたことにより、社員同士の相性なども考えながらスムーズに現場を回せていると感じます。
当社に入ったことで収入が安定し、今では結婚をして子どもも生まれました。また、子どもが生まれた際には育児休暇も取りました。当社は福利厚生が充実し、働きやすい環境も整っています。私は日勤ですが、夜間の現場で勤務している社員は、振替休日で週６日勤務にならないようにシフト調整があり、必ず代休・振休が取得できます。また、学歴を問わず同じ給与額からスタートし、頑張った分だけ昇給・昇格できる点も当社の魅力だと思います。
入社年月：2021年6月10日
出身校：東京都立篠崎高等学校
当社に入社した理由は、親が電気工事関連の仕事をしていたことが大きいです。また、賞与の年3回支給、土・日・祝日休みの完全週休2日制、年間休日も124日確保されているなど、待遇・休暇・福利厚生面が充実していたことも決め手になりました。
電気工事士の資格は入社から約1年で取得。5年目の現在、さまざまな作業を任せてもらえるようになり、やりがいを持って仕事と向き合えています。温かく見守って応援してくれたり、どんなときでも自分のことを気にかけてくれたり、先輩方のおかげだと思っています。
朝が弱く遅刻をしてしまったり、現場で使うものを車に積み忘れたりなど、周囲の人たちには相当な迷惑をかけてきました。それでも見捨てることなく育ててくれた先輩方には感謝していますし、「失敗の分だけ大きな経験ができた」と思います。また、今までは先輩に言われたことをそのまま実行するだけで精一杯でしたが、ここ1年ほどは仕事への自信が高まり、自分なりの意見や考え方を持って作業を進められるようになりました。
会長・社長をはじめ、社員たちが優しいことに尽きると思いますし、未経験から安心してスタートできる研修制度も当社の魅力です。また、「現場を完全再現した研修ルーム」は、駅構内での仕事を担当する際にも非常に役に立っています。駅の仕事は、乗客がいない終電から始発までに予定された作業をこなす必要があります。そのため、現場と同じ道具を使って事前に練習ができる研修ルームの環境は、新人だけでなく私たちにとっても「現場で自信を持って作業をするための大切な場所」となっています。
入社年月：2021年6月10日
出身校：東京都立篠崎高等学校
入社年月：2024年12月1日
出身校：N高等学校
当社の求人情報を見つけた際に、社員たちの雰囲気が柔らかそうだったことや待遇・条件がよかったこと、そして「社会のインフラを支える縁の下の力持ち」という電気工事士の仕事内容などに魅力を感じました。また、会社見学をしたときに研修ルームでケーブルの皮むき作業を体験させてもらい、「意外と私にもできそうだ」と思えたことも入社の決め手でした。
入社一年目に電気工事士（二種）の資格を取得し、現在は工場の電気設備や駅構内の通信設備に関する工事を担当しています。いずれも施設の運営に欠かせない設備であり、企業や人々の活動を支えるインフラとして機能しています。当然、責任の大きな仕事であることは間違いありませんが、そのような責任の大きさの分だけ「多くの人々の役に立っている」という電気工事士としてのやりがいを感じています。
私は工業高校出身ではないので工具の使い方などもイチから教えてもらいました。今では、先輩のサポートを受けることなく自発的に進められる作業が増えています。先日は機械とケーブルをつなぐ重要な作業を任せてもらい、先輩から「きれいにできているね」とほめられました。自分が成長していると実感でき、本当にうれしかったですね。
社員同士の距離感が近く、誰とでも気軽に話せるので仕事がしやすいです。現場ではチームワークを大切にしながら作業を進めていますし、仕事以外の時間でも仲がいいことが自慢です。たとえば私は軽音楽部に入っており、社長から直接ドラムを教わっています。とにかく優しい人たちばかりなので、少しでも興味を持たれた方は気軽に会社見学に来てください。みなさんにお会いできることを楽しみにしています。
無資格でも応募は可能！働きながら資格取得できます。
資格例：電気工事士、高所作業車運転者、有機溶剤作業主任者、玉掛け作業者、グラインダー、準中型免許などの資格を取得
【3カ月研修の主な流れ】
① 会社概要など座学研修
② 工具の名前や作業の流れを研修
③ 社内に設置してある実体験研修場にて研修
④ 現場研修
快適に現場作業に取り組めるように
熱中症対策 飲料水 塩タブレット支給
冬は防寒着を2年に1回支給
安全靴１年に１回支給。新しくモデルチェンジした黒ベースの作業着支給
| 設立 | 昭和45年5月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 沢也 |
| 本社所在地 | 〒132-0023 東京都江戸川区西一之江３丁目２番５号 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 電気通信工事業 移動体通信工事（新設・改修・保守・点検・支障移転） ネットワーク工事（LAN) 光ファイバーケーブル工事（敷設・融着） テレビ共同受信設備（新設・改修・保守） アナログ共同受信施設の撤去 テレビアンテナ設置工事（地上デジタル・BS・CS） 電柱移設工事 共架申請・添架申請 テレビ電波電波障害対策業務（調査・設計・施工・保守） CADによる設計 電気工事業 総合システム設備工事 高速道路設備工事 街路灯工事（LED化工事） 監視カメラ設置工事 |
| 従業員数 | 18名 |
| 企業HP | https://www.ikuta-denki.co.jp/ |
50年以上の歴史を積み重ねてきましたが、当社は決して大きな会社ではありません。
ですが、持っている技術や雰囲気の良さは日本トップクラスである自信があります。
私たちが持っているものはすべて伝え、１人の職人としてだけでなく当社を担う人材へと育成します。
J-POWERハイテックの平均勤続年数は18年と日本全体の平均を大幅に上回っております。
この高い定着率を支えているのは安定した業績と、だからこそ実現できる充実した研修制度と福利厚生です。
資格取得奨励金制度もあり、社員一人ひとりの成長をサポートする基盤となっています。
仕事で必要となるあらゆる知識が身に着く、充実した教育研修制度を整えています。オンテックス・テクニカルスクールでは、リフォーム職人（塗装職人）を育成するための多彩なカリキュラムが用意されています。一緒に学んだ同期がかけがえのない仲間となります。
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