ファッション販売を通じて人を喜ばせたい
そんなあなたの居場所はここです
ほぼ全てのブランドと取引があるので、皆さんが配属されるブランド名を聞くと、「えっ？あのブランドの販売スタッフってファインズ東京の社員がやってるの？」と驚かれる事でしょう。
ファインズ東京に高卒新卒で入社したら、1つのショップやブランドでずっと働くもよし、年齢や経験に合った様々なショップでステップアップしていく事も可能になります。将来的には、配属先ブランドの社員になるのを目指し、どのショップでも通用するプロのファッションアドバイザーに成長しましょう。
高校生の皆さんには地方から上京した方でも長く安心してやりがいを持って働けるよう、残業手当の支給や完全週休２日制は当然として、家具・家電・Wi-Fi・セキュリティシステム完備、水道光熱費、消耗品込みの築浅個室型シェアハウスを住居として用意しています。
派遣元(ファインズ東京)の正社員として雇用され、派遣先(アパレルメーカーなどのショップ)で勤務する就労形態です。通常の派遣社員は、派遣期間等、契約が決まっており雇用が不安定ですが、派遣型正社員（無期雇用派遣）の場合は派遣先との契約に関係なく、常用雇用となるので安定しています。
流行や年齢によって携わりたいブランドが変わり、そのたびに転職が繰り返されるファッション業界ですが、ファインズ東京の派遣型正社員（無期雇用派遣）であれば、所属する会社を変えることなく様々なブランドに携わり、自分をレベルアップしていくことが可能です。また、人間関係の悪化等で勤務継続が困難な場合も、派遣の機能を生かし配置転換を行うので安心です。
シェアハウスは落ち着いたモダンな外観。家具・家電・Wi-Fi・セキュリティシステム完備で快適に安心して生活できます。キャリーバッグ一つで上京できます。
派遣元(ファインズ東京)の正社員として雇用され、派遣先(アパレルメーカーなどのショップ)で勤務する就労形態です。通常の派遣社員は、派遣期間等、契約が決まっており雇用が不安定ですが、派遣型正社員（無期雇用派遣）の場合は派遣先との契約に関係なく、常用雇用となるので安定しています。
流行や年齢によって携わりたいブランドが変わり、そのたびに転職が繰り返されるファッション業界ですが、ファインズ東京の派遣型正社員（無期雇用派遣）であれば、所属する会社を変えることなく様々なブランドに携わり、自分をレベルアップしていくことが可能です。また、人間関係の悪化等で勤務継続が困難な場合も、派遣の機能を生かし配置転換を行うので安心です。
シェアハウスは落ち着いたモダンな外観。家具・家電・Wi-Fi・セキュリティシステム完備で快適に安心して生活できます。キャリーバッグ一つで上京できます。
ファインズ東京では皆さんのビジュアル面の向上を応援します。 美容に意識の高い社員向けにヘアサロン・マツエク・ネイルサロン・脱毛・エステなどが提携先で割引価格にて利用できます。
ファインズ東京ではモデル事業も展開していて、社員特典としてモデルレッスンが無料になるので、モデルを目指す人はもちろん、目指さない人も自分磨きとして受講する事ができます。仕事に慣れてきたら、余暇を活用して、モデルのお仕事にもチャレンジしてみましょう。
ファインズ東京は遊びも全力です。6月の創立記念日BBQに始まり、ハロウィンパーティー、そして年末は恒例の大忘年会、卒業したOB、OGも駆けつけ、クラブを貸し切りにして社長がDJを務めます。普段、一緒の職場じゃない分、皆が集合した時は、大はしゃぎ（笑）そんな時間を大切にしている会社です。
ファインズ東京では皆さんのビジュアル面の向上を応援します。 美容に意識の高い社員向けにヘアサロン・マツエク・ネイルサロン・脱毛・エステなどが提携先で割引価格にて利用できます。
ファインズ東京ではモデル事業も展開していて、社員特典としてモデルレッスンが無料になるので、モデルを目指す人はもちろん、目指さない人も自分磨きとして受講する事ができます。仕事に慣れてきたら、余暇を活用して、モデルのお仕事にもチャレンジしてみましょう。
ファインズ東京は遊びも全力です。6月の創立記念日BBQに始まり、ハロウィンパーティー、そして年末は恒例の大忘年会、卒業したOB、OGも駆けつけ、クラブを貸し切りにして社長がDJを務めます。普段、一緒の職場じゃない分、皆が集合した時は、大はしゃぎ（笑）そんな時間を大切にしている会社です。
新入社員30名素晴らしい笑顔が揃いました。ショップによってお客様の層や接客の方針は様々ですが、最高の笑顔とおもてなしの心は、どこのショップに配属されても求められます。あなたらしい笑顔でお客様を幸せな気持ちにしてください。
配属前にファッション業界の知識はもちろんの事、意識改革、メンタル強化、接客接遇、姿勢教育、ヘアー＆メイク、コミュニケーション術、パーソナルカラー、骨格診断など、各分野のエキスパートから実践的な教育を受けます。配属後は、定期的にフォローアップ研修を行います。
まずは上京し、配属前の研修を経て、首都圏の配属先で1年以上の実務を経験。その後、希望に応じてUターン勤務（札幌・仙台・名古屋・京阪神・福岡・沖縄）の選択が可能になります。
2027年入社から京阪神で配属スタートできるようになります。※自宅通勤者限定
入社年月：2026年
出身校：青森県立弘前実業高等学校卒
ファッションモデルになることが夢ですが、それと同時にアパレル業界で自分の個性や感性を磨き、ファッションアドバイザーの仕事を通じて人としての成長を感じたかったからです。ファインズ東京は福利厚生が様々あり、さらにたくさんのブランドと関われるのでそこに魅力を感じました。
やりがいは、自分の接客を通してお客様が買ってくださることにやりがいを感じます。お客様が買ってくださることが多くなっていき、数字が日々増えていくと楽しく働くことができます。経験を積まないとだせない接客もありますが、お客様とのたわいもない会話でもコミュニケーションをとることで、お互いに楽しめる時間だと感じます。
次の目標
失敗は、お客様が求めている商品とは別の、似ている商品を提供してしまったことです。大きな問題になる前に解決できましたが、焦りすぎず、もっと慎重に、気をつけるべきだと感じました。
逆に成功体験は、先輩方の姿を真似しながらいろんな知識が増えていき、お客様とのコミュニケーションの幅が広がっていったことです。商品のオススメができ、買ってくださるお客様が日々増えています。
◯次の目標は？
モデルの夢を抱えつつも、しっかりと職場に貢献できる人になることです。常に売上を意識し、誰よりも売れるような接客を身につけていきたいです。自分の良さがちゃんと出る接客ができるようになりたいです。
本部の方々がすごく親切で親しみやすく、なんでも言えるような環境になっていることです。 困ったことがあってもすぐ対応してくださり、色んな場面で気にかけて下さることです。福利厚生もしっかりあって美容に関しても割安で利用できてありがたいことが多いです。さらに年中行事でレクリエーションもあり、みんなで集まれる時間がすごく楽しみです。
入社年月：2018年
出身校：山形県立庄内総合高等学校
両親の影響で幼少の頃からファッションに興味があり、高校卒業後の進路は“上京して必ずショップ店員になる！”と決めていました。
しかし、高卒でアパレルはどこに聞いてもアルバイトで諦めかけていたところ、見つけたのがファインズ東京でした。様々なブランドを経験できることに魅力に感じました。
入社当初の配属先はRon Herman有楽町店です。
“遠藤さんには絶対ここが良いと思う”と言い切られ紹介されたのを覚えています。
高卒での初社会経験なので、覚えることが沢山あり大変でしたが、失敗しても周りの先輩方がとても優しく支えてくれました。
お洒落な方のスタイリングを見て自分に取り入れてみたり、自然とトレンドに敏感になり自分自身の成長に大きく影響しました。
ディスプレイも担当することになり、お客様に褒めていただき「可愛い～♡」の声が聞こえてくる度にニヤけてしまっていました（笑）。そこから購買につながる瞬間はとてもやりがいを感じます。
Ron Hermanが持つブランドの魅力にやられました。セレクトしている商品から店内の雰囲気を含め、他のブランドには無いカッコ良さがありました。
「この先ずっとアパレルを続けるんだろうな」と分かりきっていたので、こんな素敵なお店にいるのなら正社員になろう！と決めました。一番最初の配属先がここで良かったとすごく感じています。
私にはRonHermanが合っていると見極めたファインズ東京のコーディネーターや、移籍のオファーをくださった方には感謝の気持ちでいっぱいです。
どうやって本部職へのステップアップしたか？
私自身、本部職に就いている自分にびっくりしています。配属から2年間はLIVING（雑貨）担当をしていて、正社員のタイミングでWEAR（お洋服）へ異動になりました。
そして憧れだったVMDを担当することになり、今アシスタントバイヤーとして本部で働いています。
どうやってと問われると、なんでだろう…と思うのですが、、
いつも自分らしくファッションを楽しみ、自分自身を表現し、憧れや目標は必ず声に出して伝えていました。
販売は「モノを売る」だけではなく、お客様の気持ちに寄り添いファッションの楽しさを届けられる仕事です。
自分らしい接客、自分らしいファッションが一番の魅力になり、今まで見たことのない自分にも出会えるそんな素敵な職業だと思います。
自分の「好き」に自信をもって、前向きに挑戦してください！応援しています。
入社年月：2018年
出身校：山形県立庄内総合高等学校
入社年月：2017年
出身校：青森県立八戸商業高等学校卒
とにかく上京したかったのとアパレルの販売がやりたかったからです。
ただ両親の許可がないと家を出れないので、青森で行われた説明会に母親を連れて参加しました。
そこで住居が用意されていること、アパレル業界の現状（母親の時代と違ってノルマが無いなど）、色々なブランドを経験できるという会社のシステムを聞き、また原田社長の人柄の良さにも母親が安心してくれたのもあり、応募に賛成してくれました。
社長自ら青森まで会社説明に来られるってなかなか無いですよね？
高校生ながら凄いと思いました。
最初の配属先は？
配属前の研修は今でも役に立っています。
特に初日の研修で挨拶を徹底させられたのは、どこにいっても通用する一生モノの学びですね。
厳しい研修では泣いたりもしましたけど、たまに同期で集まると話のネタにして笑ってます。
最初の配属先は株式会社アンティローザのAuntierosa Holidayです。
1年間、ファインズ東京の社員として就業して、その後、Auntierosa Holidayから「社員にならないか？」とオファーをいただき、両社間で話し合いが決まり移籍することになりました。
高校時代はアルバイト禁止だったので、色々なブランド・職場経験できるとことに魅力に感じて入社したファインズ東京で1社しか経験せず配属先の社員になるのは心残りでしたが、1年間でできた顧客様のことを考えるとAuntierosa Holidayの社員として上を目指す決断をしました。
ファインズ東京の同期はどんな存在ですか？
移籍後にショップでサブ店長に昇格したんですが、超多忙で少し行き詰っていて悩んでいた時に本社にプレスとして異動になりました。
それからすぐにリブランディングするブランドの責任者に任命されました。
なぜ任命されたかわからないまま、自分のアイデアやセンスを形にするチャンスだと思い突っ走ってきました。
ZOZOでしか買えないブランドなんですが、順調に売上を伸ばして2023年6月で3周年を迎えます。
次は自社の通販サイト立ち上げたいですね。
ファインズ東京の同期は自分の中で一番の財産です。
仕事で繋がり、お世話になってきた方々は大切な存在ですが、同期は今でもプライベートで仲が良くて、気軽に飲みに行けて、何でも相談できる特別な存在です。
同期は80人いて、もちろん全員と繋がっている訳ではないですが、引き続きファインズ東京で頑張っている子、ネイルサロンを開業した子、お母さんしている子、それぞれの道で頑張っている姿を見て刺激を受けています。
学生時代では仲良くならないタイプの子に限って、仲が良くなっている気がしますね。
生まれ育った場所や環境が全然違っているのに、「ファッションが好き。東京で働きたい」という共通点で出会って、研修中から配属、次のステップまで泣いて笑って一緒に過ごして、かけがえの無い存在になっています。
入りたい業界や会社があって、その前に何か問題が立ちはだかっているのであれば、どうすればそれを乗り越えられるか？考えて行動に移してください。
その考え方は働き始めてからも同じで、プレッシャーから逃げ出して地元に帰りたくなったことは数え切れないですけど、「こんなことで負けたくない」と思って、打開策を行動に移して乗り越えてきてます。
ぜひ自分が本当にやりたいことを形にしてください。
| 設立 | 2007年6月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 原田智也 |
| 本社所在地 | 〒150-0034 東京都渋谷区代官山町8-7 Daiwa代官山ビル |
| 資本金 | 2000万 |
| 売上高 | 4億円 |
| 事業内容 | ファッション業界に特化した人材サービス（無期雇用派遣）許可番号：般13-304698 |
| 従業員数 | 130名 |
| 担当者 | 新卒採用担当 |
| 企業HP | http://www.fines-net.com/job/tokuteihaken/ |
入社後4月は、座学中心の研修で接客マナーや、店舗各部門の専門知識を学びます。
5月～9月は、全6部門（グロサリー、惣菜、青果、鮮魚、精肉、レジチェッカー）の仕事をローテションで体験。その後、3部門（第3希望まで）の配属希望を提出してもらい、適性と希望を考慮して配属先を決定します。また、新人研修中は人事スタッフが1人ひとりと面談し、フォローアップします。これらの取り組みは、早期離職の防止につながっています。ほか、年２回研修、役職研修など、それぞれキャリアに応じた研修を実施し、スタッフ全員が働きながら成長できる環境作りを整えています。
あなたは、将来どんな自分になりたいですか？
三ッ和には、毎日をいきいきと過ごしている先輩たちがたくさんいます。
さまざまなサポートの中で経験を積みながら、
仲間と一緒に成長していける環境があります。
三ッ和で、「自分らしい働き方」を見つけてみませんか？
当社の社内には、現場を忠実に再現した研修ルームがあります。現場と同じ状況のもとでバッチリ練習ができるため、いきなり現場に出されて不安を感じるようなこともありません。また、現場作業は4〜6人程度のグループで行います。先輩が丁寧にフォローするので、わからないことや困ったことがあれば何でも遠慮なく聞いてください！
まずは現場で「タイル工事」をマスター。その経験を活かして「現場監督」へと進む道もあります。いずれにしても、仕事に必要なスキルや知識は、実務を通してすべて学べるので安心してください。
修繕工事で長年の経験を持つベテランも多く、その技術を直接受け継ぐことができます。もちろん、最初は先輩が横について基本から教えます。ここで少しずつ自信をつけて、自分の腕を磨いていきませんか。
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