高校生にとって、一生を左右する初めての就職活動。
その最大の難所ともいえるのが面接です。
特に志望動機は、採用担当者があなたのやる気や適性を判断する最も重要な項目です。
しかし、いざ書こうと思っても「なぜこの会社なのか」を自分の言葉にするのは難しいものです。
本記事では、2027年卒（令和9年3月卒）の高校生が、自信を持って面接に臨めるよう、
●志望動機の書き方の基本
●業種別の具体的な例文
そして評価を上げる伝え方のコツを徹底解説します。
日本全国対応の高卒求人専門サービスを展開する弊社の知見を活かし、あなたの魅力を最大限に引き出すストーリーテリングの手法をお伝えします。
高卒採用では、即戦力としてのスキルよりも「ポテンシャル」「意欲」「素直さ」の3点が重視されます。この3つの柱を軸に構成を練ることが成功への近道です。
面接官が志望動機を聞く目的は、単に理由を知ることだけではありません。
あなたが自社の社風に合っているか、長く働き続けてくれる人材かどうかを見極めるためです。
2025年から2026年にかけては、企業の人手不足が加速しております。
高校生の若さと吸収力への期待が高まっています。
評価される志望動機には、必ず以下の3つの要素が含まれています。
数ある求人情報の中から、その会社を選んだ明確な理由が必要です。
企業のホームページやパンフレットを読み込みましょう。
他社にはない製品の強みやサービスのこだわりを自分の言葉で整理しましょう。
●「家から近いから」
●「給料が良いから」
という条件だけでは不十分です。
●部活動
●学校行事
あるいはアルバイトでの経験を挙げ、それがどうしてその仕事に繋がったのかというエピソードを交えることで、説得力が格段に増します。
今のあなたに技術がなくても問題ありません。
●「一生懸命学び、早く戦力になりたい」
●「持ち前の明るさを活かして職場を活気づけたい」
といった前向きな姿勢を示すことが、高卒採用ならではの魅力（ポテンシャル）として評価されます。
自分の強みを見つける際、特別な実績が必要だと身構える必要はありません。
企業が知りたいのは、日常の小さな場面であなたがどう考え、どう動いたかというプロセスです。
例えば、3年間無遅刻無欠席だったという事実は、当たり前のことではなく、貴社の業務を安定して支えられる継続力として強力な武器になります。
まずは自分の活動を振り返り、小さな成功体験を探すことから始めましょう。
例えば、接客のアルバイトで好印象な対応を心がけたことや、学校行事でリーダーを担当したことなど、具体的な例を交えて書くと伝わる内容になります。
自己PRの注意点として、単なる自慢話にならないよう意識してください。
貴社のお仕事において、自分のスキルがどのように役立ち、どのような実現が可能かを述べることが大切です。
これにより、採用担当者にあなたを採用するメリットをしっかりと届けられます。
面接官の質問の意図を知り、事前の準備を行うことで、スムーズな受け答えと高い評価を得ることができます。
面接官がなぜこの業界に興味を持ったのですか？と聞くとき、その裏には「すぐに辞めてしまわないか」という確認の意図があります。
そのため、動機を伝える際は、自分の興味と企業の事業内容がどう結びついているかを明確にしましょう。
例えば、
●製造業なら「身近な製品が形になる過程に魅力を感じた」
●介護職なら「誰かの支えになることに人生の価値を感じている」
など、自身の価値観をベースにした一貫性のある答えが信頼を生みます。
面接の際にどんな質問が出るのか、事前に知っておくことは大きな自信に繋がります。
企業研究を徹底し、企業のサイトや求人一覧を検索して、その会社が求める人物像を把握しておきましょう。
さらに、転職ではない新卒の就活において最大のメリットは、真っ白な状態で新しいことを吸収できる点です。
分からないことを素直に認める姿勢は、入社後の教育（OJT）をスムーズに進められる人材として、むしろポジティブに捉えられます。
ただし、「分かりません」で終わらせず、「入社までにしっかり勉強して追いつきたいです」という一言を添えることで、志望度の高さをアピールできます。
なぜこの業界に興味を持ったのですか？という問いには、あなたの生活や経験に基づいた動機を答えましょう。
転職ではなく新卒としての応募である時は、これからの成長への意欲を重視されます。
また、逆質問として入社前までに準備すべき知識を聞かせていただくことも有効です。
これにより、あなたが入社後の勤務をリアルに考えていることが伝わります。
もし分からないことがあっても、知ったかぶりをせず素直に教えを乞う姿勢は、高卒採用では好印象です。
志望する職種によって、アピールすべきポイントは異なります。
●製造
●事務
●販売
●介護
など、それぞれの現場で求められる人物像に合わせた例文を紹介します。
履歴書や面接で使える具体的な例文を、業種別にまとめました。
これらを参考に、あなた自身の体験を付け加えてアレンジしてみましょう。
私は、幼い頃からプラモデル作りなどの細かい作業に没頭することが好きで、将来は日本の高い技術力を支えるものづくりの現場で働きたいと考えていました。
貴社の工場見学に参加させていただいた際、社員の皆さんが一体となって精密な製品を作り上げる姿に深く感動し、私もその一員として品質向上に貢献したいと強く思いました。
入社後は、持ち前の集中力を活かして一日も早く技術を習得し、正確な製品づくりに励みます。
私は、周囲の人をサポートすることにやりがいを感じる性格です。
高校3年間、バレーボール部のマネージャーとして、練習の準備やスケジュール管理、部員の体調チェックなどを丁寧に行ってきました。
貴社の事務職は、正確なデータ入力や電話応対を通じて会社全体を支える重要な役割だと伺い、私の経験を活かせると感じました。
WordやExcelなどのパソコンスキルもさらに磨き、社員の皆さんが円滑に業務を進められるよう尽力したいです。
私は、生活に欠かせない商品を確実に届けることで、人々を裏側から支える物流の仕事に強い関心を持ちました。
以前から、インターネット通販を日常的に利用する中で、注文したものが正確に届くことの有り難さを実感していました。
貴社は、日本全国に広範な配送ネットワークを持ち、徹底した運行管理と安全への配慮を行っている点に非常に魅力を感じています。
私は体力には自信があり、一度任された業務は責任を持って最後までやり遂げる性格です。
入社後は、迅速かつ丁寧な作業を心がけ、地域社会の快適な生活を支える一員として活躍したいです。
私は、形のないところから建物を作り上げ、地図に残る大きな仕事ができる建設業界に憧れを抱いてきました。
高校時代は、文化祭の舞台製作において、実行委員として図面を引く段階から完成まで、仲間と協力して一つの目標を達成することの楽しさを学びました。
貴社は、公共施設から住宅まで幅広く手がけており、特に若手技術者の育成に注力されている点に惹かれました。
最初は未経験で分からないことも多いと思いますが、現場の先輩方のアドバイスを素直に聞き、まずは施工管理アシスタントとして必要な資格取得にも積極的に挑戦して、信頼されるプロを目指します。
私は、人の役に立ちたいという気持ちが強く、お年寄りの方々と接する時間が好きで介護の道を志望しました。
祖母の介護を家族で支えた経験があり、その際に施設職員の方々が笑顔で寄り添ってくださった姿に感動し、私もそのような専門職になりたいと強く思うようになりました。
貴社の施設は、利用者様一人ひとりの個性を尊重したケアを理念に掲げており、温かい雰囲気に深く共感いたしました。
私の長所である明るい笑顔と粘り強さを活かし、利用者様が安心して心豊かな生活を送れるよう、真剣に実務に取り組んでいきたいです。
私は、お客様の人生の大きな節目に立ち会うことができ、自分の努力が成果として明確に現れる不動産営業の仕事に挑戦したいと考えています。
部活動のサッカーでは、チームの勝利のために課題を分析し、最後まで諦めずに走り続ける粘り強さを培いました。
貴社の「誠実にお客様と向き合う」という方針を拝見し、私もプロとして高い専門性を身につけ、お客様の理想の住まい探しを全力でサポートしたいと強く感じました。
歩合制などの厳しい環境であっても、自ら目標を立てて行動し、高いモチベーションを維持して貴社の発展に貢献する覚悟です。
私は、ファッションを通じてお客様に自信や楽しさを提供できる販売員の仕事に魅力を感じています。
幼い頃から貴社のブランドの商品を愛用しており、店舗を訪れるたびにスタッフの方々の素敵なコーディネートや、細やかな気配りに憧れていました。
私は人と話すことが好きで、相手の悩みや希望を丁寧に聞き出すコミュニケーション能力には自信があります。
入社後は、最新のトレンドを常にチェックし、お客様一人ひとりに合わせた最適な提案をすることで、ブランドの魅力をさらに広め、多くのお客様に喜んでいただけるよう努めてまいります。
紹介した例文をそのまま使うのではなく、職場見学（会社見学）で実際に感じた「生の声」を一言加えるだけで、説得力は劇的に向上します。
「ホームページで拝見した理念も素敵でしたが、見学の際に社員の方々が笑顔で挨拶を交わしている姿を見て、このチームの一員になりたいと確信しました」といった体験談は、あなただけのオリジナルな動機となります。
また、2026年卒に向けた最新トレンドとして、多くの企業が「デジタルネイティブ世代」の柔軟性に期待しています。
●事務職であれば「SNSを活用した情報発信のサポートにも興味がある」
●製造職であれば「最新のデジタル機器の操作を早く習得したい」
といった、時代の変化に前向きな姿勢を例文に付け加えるのも非常におすすめです。
内容は完璧でも、伝え方が不十分だと熱意は伝わりません。ハキハキとした挨拶、相手の目を見て話す姿勢、そして「自分の言葉」で語ることが大切です。
面接の本番では、準備した文章を丸暗記して読み上げるのは避けましょう。
言葉が詰まったときにパニックになりやすく、感情がこもっていない印象を与えてしまいます。
PREP法とは、Point（結論）→Reason（理由）→Example（具体例）→Point（結論）の順で話す構成案です。
●結論： 「私が貴社を志望した理由は、〇〇です。」
●理由： 「なぜなら、私は〇〇という経験から〇〇に関心を持ったからです。」
●具体例： 「例えば、部活動では〇〇に取り組み、〇〇を学びました。」
●再結論： 「この経験を活かし、貴社の〇〇に貢献したいと考えています。」 この流れを意識するだけで、あなたの話は驚くほど論理的で伝わりやすくなります。
未経験であることが不利になることはありません。むしろ「新しいことを学びたい」という意欲を、過去の成功体験と結びつけることが有効です。
高卒採用は、そもそも全員が社会人未経験からのスタートです。
企業側もそれを前提に、研修制度を整えてあなたを迎え入れようとしています。
「やったことがないから不安」ではなく、「やったことがないからこそ、早く吸収して成長したい」というポジティブな変換が重要です。
例えば、IT業界を目指すなら、授業以外で自分で調べたことや、新しいアプリを使いこなすフットワークの軽さなどをアピール材料にしましょう。
納得のいく内定を得るためには、一度作成した「志望動機」や「履歴書」を、第三者の視点を入れて何度も「見直す」ことが成功への近道です。
「書き方」が不十分だと感じたり、自分の強みがうまく伝わりにくいと悩んだりしたときは、遠慮なく「先生」に相談しましょう。
特に「会員登録」をすることで「無料」で利用できる「転職サイト」や就職ナビの診断ツールなどは、客観的な自分の特徴を知るために非常に役立ちます。
「書き出し」では、まず「結論」である「志望」の「熱意」をズバッと述べます。
「締めくくり」では、入社後の「将来」の「像」を「明確」に語ることで、面接官に「あなた」が活躍する「イメージ」を強く植え付けることができます。
こうした「工夫」の一つひとつが、他の「応募者」との「差」を広げる「ポイント」となります。
最新のトレンドでは、単なる学力よりも「状況変化への柔軟性」や「デジタルツールを使いこなす基礎能力」が合否を左右する要因となっています。
2027年度に向けた「新卒採用」では、企業側は「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の推進に伴い、スマートフォンやパソコンを当たり前に使いこなせる高校生の感性に期待を寄せています。
また、慢性的な「人手不足」の影響で、入社後すぐに特定の「ライン」や「部署」に固定されるのではありません。
複数の業務を「兼任」できる多能工的な活躍も期待されるようになっています。
最近では、職場に「外国人」のスタッフが「在籍」しているケースも珍しくありません。
こうした中で「協調性」を持って、誰とでも円滑に「コミュニケーション」が取れる「人柄」は、非常に高い評価を得られます。
「志望動機」の中に、ボランティア活動や「地域」の行事に参加した際のエピソードを盛り込むことで、こうした資質を「具体的」に示すことができます。
Q. 志望動機が短すぎると不採用になりますか？
A. 文字数や時間の長さよりも、内容の濃さが重要です。面接なら1分程度（300文字前後）を目安に、自分の思いを凝縮して伝えましょう。
Q. 求人倍率が高いと聞いていますが、簡単に入社できますか？
A. 確かに現在は求人数が多い「売り手市場」ですが、人気企業には応募が集中します。
また、企業側も人手不足だからといって誰でも採用するわけではありません。
自社の理念に合った人材を慎重に選考しています。
しっかりとした対策は欠かせません。
Q. 先生や親に勧められたという理由は正直に言っていいですか？
A. きっかけとしては構いませんが、それだけでは「自分の意思」が感じられません。勧められた後に、あなた自身がその企業のどこに魅力を感じたのかを付け加えるようにしてください。
Q. 自己PRと志望動機の違いは何ですか
A. 自己PRは自分の強みを伝えるものであり、志望動機はその会社で働きたい理由を伝えるものです。この2つを紐付けて、私の強みを活かして、貴社で〇〇として貢献したいとまとめると説得力が増します。
Q. 面接でNGな発言はありますか？
A. 特にありませんという回答や、前向きさのない発言は避けましょう。たとえ未経験の分野であっても、これから学んでいきたいという前向きな考え方を示すことが内定への近道です。
Q. 企業のメディア掲載情報などはチェックすべきですか？
A. はい。企業の最新のニュースや取り組みを知ることで、面接での会話に深まりが出ます。本気でその会社を志望している証拠として、高く評価されるポイントになります。
ここまでの解説で、志望動機の作り方や職種別の例文について具体的なイメージは湧きましたでしょうか。
高卒での就職活動は、ルールや慣習が独特であるため、一人で悩んでしまうことも多いはずです。
弊社は、日本全国の高校生を対象とした高卒求人専門の就職支援サービスを展開しています。
単なる求人情報の提供にとどまらず、履歴書の書き方や面接対策など、高卒の就職活動に本当に役立つ情報を日々発信し続けています。
●「自分に合う仕事がわからない」
●「志望動機がどうしても書けない」
という方は、ぜひ弊社のサービスをご活用ください。
専門のアドバイザーが、個人のポテンシャルを最大限に引き出し、納得のいく内定獲得まで全力で伴走いたします。
あなたの輝かしい未来への第一歩を、私たちと一緒に踏み出しましょう。
注釈（専門用語解説）
・高卒採用: 高等学校をその年に卒業する予定の生徒を対象とした新卒採用のこと。
・適性検査: 知能や学力だけでなく、その人の性格や行動特性が、応募した職種に合っているかを測る診断テスト。
・オンボーディング: 新しく入社した新入社員が、一日も早く職場に馴染み、実力を発揮できるようにサポートするプログラム。
・PREP法: Point（結論）、Reason（理由）、Example（例）、Point（再結論）の順で構成する説明手法。
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