高卒で就職を目指す際、離職率が低い業界を知ることは、将来の安定とキャリア形成において極めて重要です。最新の統計データを活用し、自分に合った長く働ける環境を見極めましょう。
これから社会に出る高校生や、安定した就職先を探している20代の方にとって、入社した会社で長く活躍できるかどうかは最大の関心事でしょう。厚生労働省が発表する新規学卒就職者の離職状況調査によると、高卒者の
就職後3年以内離職率は例年3割を超えており、いわゆる七五三現象（※1）と呼ばれる課題が続いています。
しかし、すべての業界で離職率が高いわけではありません。
業界別、企業規模別にデータを詳しく分析すると、定着率が高く、新卒育成に力を入れている優良企業が多く存在することがわかります。
本記事では、2026年の最新トレンドを踏まえ、離職率が低い業界のランキングや、長く働ける企業を見極めるための具体的なチェックポイントを詳しく解説します。
※1：七五三現象（しちごさんげんしょう）とは、就職して3年以内に中卒者の7割、高卒者の5割、大卒者の3割が離職してしまう現象を指します。
離職率が低い業界には、インフラを支える公共性の高い事業や、製造現場でのチームワークを重視する職種がランクインしています。
厚生労働省の雇用動向調査や新規学卒者の離職状況を分析すると、高卒者が定着しやすい業界には明確な特徴があります。
ここでは、比較的離職率が低く、安定して働ける業界を紹介します。
第1位：電気・ガス・熱供給・水道業
この業界は、私たちの生活に欠かせないインフラ（※2）を支える仕事です。
事業の安定性が非常に高く、公的な性格が強いため、労働条件が整っているケースがほとんどです。
高卒採用でも、長期的な人材育成を前提とした教育体制が充実しており、離職率が最も低い水準で推移しています。
第2位：製造業（特に大手メーカーの工場）
製造業は、高卒者の就職先として最もポピュラーな業界の一つです。
特に大企業の工場勤務では、業務内容がマニュアル化されており、未経験からでも段階的にスキルアップできる研修制度が整っています。
チームで一つの製品を作る達成感があり、定着率も高い傾向にあります。
第3位：金融業・保険業
事務職や営業支援など、オフィスワークを中心とした職種が含まれます。
コンプライアンス（※3）の意識が非常に高く、残業時間の管理や休暇制度の取得が徹底されているため、ワークライフバランスを重視する方に選ばれています。
第4位：建設業（公共事業中心の企業）
建設業は一見きついイメージがあるかもしれません。
しかし、近年は働き方改革による週休2日制の導入が進んでいます。
特に国や都道府県からの公共事業を請け負う企業は、安定した収益基盤があります。
若手技術者の育成に多額のコストをかけているため、定着支援が手厚いのが特徴です。
第5位：情報通信業（IT保守・運用など）
IT業界の中でも、システムの監視や保守といった定型業務を中心とした職種は、高卒未経験からでも挑戦しやすい分野です。
技術を身につけることで将来的なキャリアアップも期待でき、若手の成長を支援する文化が浸透しています。
※2：インフラとは、電気、水道、ガス、道路、鉄道など、社会生活や経済活動の基盤となる施設のことです。
※3：コンプライアンスとは、企業が法律や社会的なルールを守って活動することを指します。
離職率の数値だけを見るのではなく、その背景にある福利厚生や教育体制、人間関係の質を確認することが大切です。
ランキング上位の業界であっても、企業ごとに環境は異なります。
納得のいく就職活動を進めるために、自社で活用できるチェックリストを紹介します。
充実した教育・研修制度があるか
離職の大きな原因の一つに、現場での教育不足によるミスマッチ（※4）があります。
新入社員に対して、専属の先輩がつくメンター制度（※5）や、1on1（※6）での定期的な面談を実施している企業は、若手の悩みを早期に解決する姿勢があるといえます。
労働条件と福利厚生の透明性
給料が高いことだけが優良企業の条件ではありません。
● 年間休日数
● 有給休暇の取得実績
● 育休の取得率
など、実際の数値を公表しているか確認しましょう。
厚生労働省のハローワークインターネットサービスや、企業の公式サイトに掲載されているレポートは非常に参考になります。
実際の職場の雰囲気を自分の目で確かめる
職場見学の機会を積極的に活用しましょう。
挨拶が活発か、上司と部下のコミュニケーションが円滑かなど、文字データではわからない空気感を知ることが定着への近道です。
※4：ミスマッチとは、自分の希望や能力と、実際の仕事内容や職場環境が合っていない状態を指します。
※5：メンター制度とは、年齢の近い先輩社員が、後輩の仕事やメンタル面をサポートする教育手法です。
※6：1on1とは、上司と部下が1対1で、定期的に自由な対話を行う面談のことです。
早期離職の原因は人間関係や労働時間にあることが多いですが、近年は多くの企業が職場環境の改善に努めています。
なぜ多くの人が3年以内に辞めてしまうのか、その原因を知ることで、自分なりの対策を立てることができます。
人間関係の不満を解消する施策
離職理由の上位に常に挙がるのが「人間関係」です。
これに対し、風通しの良い組織づくりを行っている企業では、社内イベントや部活動、チャットツールの活用によるナレッジ共有（※7）を促進し、孤立を防いでいます。
労働時間と仕事内容のギャップ
● 「思っていたより残業が多い」
● 「不規則なシフトで生活リズムが崩れる」
といった不満を防ぐため、フレックスタイム制（※8）の導入や、業務の自動化による負担軽減に取り組む企業が増えています。
※7：ナレッジ共有とは、個人の知識や経験を組織全体で分かち合い、活用することを指します。
※8：フレックスタイム制とは、一定の期間内で、社員が自分で始業と終業の時間を決められる制度です。
資格なしでも就職は可能ですが、入社後の資格取得支援制度を活用することで、将来の市場価値を高め、安定性を手に入れることができます。
未経験歓迎企業でのキャリア形成
多くの製造業や建設業では、高卒未経験の若手を一から育てる方針を持っています。
特別な資格を持っていなくても、入社後の実務経験を通じて「一生モノの技術」を身につけることが可能です。
資格取得をサポートする企業を選ぼう
優良企業は、資格取得にかかる費用を会社が負担したり、合格時にお祝い金を支給したりする制度を整えています。
これにより、モチベーションを維持しながら、自分自身の専門性を高めることができます。
就職活動中の不安を解消するための代表的な疑問に答え、次の一歩を踏み出すヒントを提示します。
Q. 離職率が低い企業は倍率も高くて難しいですか？
A. 確かに人気はありますが、高卒採用は「人柄」や「やる気」を重視する傾向が強いため、チャンスは十分にあります。
企業研究を徹底し、なぜその会社で長く働きたいのかを自分の言葉で伝えることが合格への秘訣です。
Q. 3年以内に辞めてしまったら、その後の転職は不利になりますか？
A. 早期離職は、次の転職で理由を詳しく聞かれることになります。
しかし、やむを得ない事情がある場合や、次の目標が明確であれば道は開けます。
ただし、自分に合った企業を最初に見極めることが最も効率的です。
離職率が低い企業には、公正な評価制度や長期的なキャリア形成を支える土壌があり、従業員が心身ともに健康に働ける環境が整備されています。
高卒で就職し、社会人としての第一歩を刻む際、その会社でどのような評価を受けられるかは将来の可能性を大きく左右します。
定着率が高い優良企業では、学歴の壁を超えて、個人の実力や実践的なスキルを正しく示す仕組みが導入されています。
公正な人事評価とキャリアパスの提示
多くの若手が会社を辞める要因として「正当に評価されていない」と感じることが挙げられます。
離職率が低い企業では、人事担当が中心となります。
職種ごとの役割を明確にした評価基準を公開しています。
これにより、高卒入社であっても「次に何を目指すべきか」という視点が持ちやすくなり、専門性を磨く学習への意欲がつながります。
また、約3割が離職すると言われる厳しい現状の一方で、定着率の高い企業は一貫して、社員同士の「横のつながり」や、上司との適切な信頼関係を築くためのフォロー体制を全社的に整えています。
小売業やサービス業、娯楽業など離職率が高くなりがちな業種でも、労働条件の見直しや給与体系の改善によって、人材の流出を防止する効果が出ています。
厚生労働省の統計データを見ると、業種によって離職率には大きな差があります。
特に
● 宿泊業
● 飲食サービス業
● 複合サービス事業
などは、労働時間が不規則になりやすく、賃金水準と業務負担のバランスが合わないことが離職の主な要因として挙げられてきました。
労働環境の改善とICTの活用
近年、これらの業界でも「辞める」人を減らすための抜本的な見直しが行われています。
例えば、ITシステムを利用したシフト管理の適正化や、ダウンロードしてすぐに使えるマニュアルの整備によって、初めての業務でも戸惑いにくい工夫がなされています。
また、基本給のベースアップや、休日をしっかり確保できる仕組みづくりも進んでおります。
以前のような「きつい」イメージからの変化が始まっています。
無料の適職診断やコラム、求人一覧サイトをフル活用し、自分に合わないリスクを最小限に抑えるための徹底的な事前調べが不可欠です。
大学進学を選択せず、早期に社会へ出る道を選んだ方にとって、最初の就職先選びは今後のライフスタイルに多大な影響を与えます。
求人サイトに掲載されている概要だけではありません。
企業の運営会社がどのような理念を持ち、どのような教育を実践しているかをしっかり確認しましょう。
専門的な視点で求人票を読み解く
ハリケンナビなどの専門サイトでは、高卒採用に特化したノウハウを公開しています。
給与の額面だけではありません。
● 賞与の有無
● 福利厚生
さらには過去3年間の採用者数と退職者数の推移など、ネガティブな側面も含めて検討することが、結果的に「入ってよかった」と思える成功につながります。
もし、求人内容に不安を感じる場合は、一人で考えすぎず、先生や就職支援の担当者に相談して、客観的な意見を得ることが大切です。
2023年から2026年にかけて、企業は人手不足を背景に、高卒人材を「金の卵」としてこれまで以上に大切に育てる方針へ大きく舵を切っています。
2026年度の採用市場では、企業側の「選ぶ」姿勢から「選んでもらう」姿勢への変化が加速しています。
特に、働きがいを重視する女性労働者や、多様なライフスタイルを持つ若手向けに、リモートワークや短時間勤務といった柔軟な働き方を用意する企業が増えています。
継続的なサポート体制の重要性
入社から3月までの研修期間だけでなく、1年目、2年目と継続的にスキルアップを支援する体制が整っているかどうかが、定着の大きなポイントです。
自分に合った環境を見極めるには、検索エンジンで口コミを調べるだけでは不十分です。
実際に働いている人の声が載ったインタビュー記事などを読み込み、職場の雰囲気を感じ取ることが、ミスマッチを防止する最良の手段となります。
高卒者の3年以内離職率は、長年およそ4割弱で推移しており、この現状を打破するために公的機関や企業が様々な定着支援策を導入しています。
日本の雇用市場において、新規学卒就職者の離職状況は常に注目される指標です。
厚生労働省の統計によると、高卒者の離職率は大卒者に比べて高く、特にサービス業や飲食、宿泊業といった対面型の産業別でその傾向が顕著です。
これらは「七五三現象」として知られ、若年層の早期退職が社会的な損失として捉えられてきました。
しかし、近年はこの数値を低下させるべく、企業側も採用情報の発信方法を改善します。
入社前のイメージと実態のギャップを埋める努力を続けています。
産業別・規模別の離職率の違いを知る
離職率は、事業所の規模によっても大きく異なります。
一般的に、従業員数1000人を超える大企業は、中小企業と比較して離職率が低い傾向にあります。
これは、給与水準の高さだけでなく、福利厚生の充実や、不規則な勤務を回避するための労務管理が徹底されているためです。
一方で、29人以下の小規模な事業所では、一人ひとりの業務負担が重くなりやすいです。
人間関係の悪化がダイレクトに退職へつながるリスクを抱えています。
人手不足が深刻化する中で、企業はエンゲージメント（※9）の向上を目指し、1on1面談やリモートワークの導入、公正な人事評価システムの構築に注力しています。
近年、離職率の低下に成功している企業には共通点があります。
それは、単なる「労働条件の提供」ではなく、社員が「ここで働き続けたい」と思える組織文化を構築している点です。
コミュニケーションを活性化させる施策
多くの離職者が挙げる「人間関係の悩み」を解決するため、定期的な1on1ミーティングや、部署を越えた交流会を開催する企業が増えています。
こうした場では、日々の業務内容への不安だけでなく、将来のキャリアパスについても気軽に相談できるため、若手社員のモチベーション維持に有効です。
また、社内SNSを活用してナレッジや成功事例を共有し、個人の成果を可視化して正当に報酬へ反映させる仕組みも、従業員の満足度を高めています。
柔軟な働き方の提供とDX化の促進
製造業や建設業といった現場中心の業界でも、ITツールを用いた業務効率化が進んでいます。
タブレットでの図面管理や、AIによる在庫予測などを導入することで、残業時間の削減や休日出勤の解消を実現しています。
こうしたDX（デジタルトランスフォーメーション）への積極的な投資は、生産性を高めるだけでなく、若者にとって魅力的な職場環境をつくることにも繋がっています。
※9：エンゲージメントとは、社員が会社の目標や価値観に共感し、自発的に貢献したいと思う意欲や、会社との絆の強さを指します。
求人情報を確認する際は、数値としての離職率だけでなく、平均勤続年数や有給休暇の平均取得日数など、複数の指標を組み合わせて客観的に判断することが重要です。
求人サイトや資料を見る際、ただ「アットホームな職場」といったネガティブな要素を隠しがちな言葉に惑わされてはいけません。
客観的なデータに基づき、自社の労働環境をどれだけオープンに公表しているかをチェックしましょう。
ホワイト企業を見極める「情報の質」
優良企業は、入社後のミスマッチを防ぐために、あえて仕事の「きつい部分」も事前に説明します。
これをRJP（現実的職務予告）と呼びます。
納得したうえで入社してもらうことで、結果的に早期離職を防いでいます。
また、育休の取得実績や、残業代が全額支給される仕組み、公平な人事評価制度が運用されているかどうかも、長く働けるかどうかを左右する重要な要素です。
2026年の就職活動では、最新の調査結果やエージェントの意見を参考にしつつ、最後は自分の価値観に合った環境を選択することが成功への近道です。
高卒での就職は、人生における大きな一歩です。
離職率が低い業界を選ぶことは、将来の安定を確保するための賢い戦略ですが、それがすべてではありません。
大切なのは、キミ自身がその業務内容に興味を持ち、成長できると感じられるかどうかです。
ハローワークやハリケンナビを活用しましょう。
一人ひとりの担当者と対話を重ねることで、きっと納得のいく答えが見つかるはずです。
納得のいく選択が未来のキミを救う
業界の離職率を知ることは、自分を守るための知識です。しっかり調査を行い、信頼できるツールを活用して、最高のスタートを切りましょう。
高卒就職において「離職率が低い」という指標は、単に辞める人が少ないという意味だけでなく、その会社が社員を大切に育て、長く安心して働ける仕組みを整えているという証拠でもあります。
2026年の採用市場は、企業側も人材を確保するために労働条件の改善を急ピッチで進めています。
今回紹介したランキングや見極めポイントを参考に、自分自身の価値観と照らし合わせながら企業を探してみてください。
一人で悩まず、学校の先生や、ハリケンナビのような専門サイトの情報をフル活用しましょう。
キミが「この会社を選んでよかった」と思える日が来ることを、心から応援しています。
ハリケンナビは単なる求人サイトではなく、独自の取材によるリアルな社風の発信、進路診断、そして2026年度の最新トレンドに即した専門的なサポートを提供する、高校生のための就職総合プラットフォームです。
「文字」ではなく「人」が見える企業紹介
求人票に書かれた基本給や休日の数字は大切ですが、それだけでその会社のすべてはわかりません。ハリケンナビが最も大切にしているのは、そこで実際に働く人々の温度感です。
● 独自取材による先輩インタビュー：同じ高校出身の先輩や、入社3年以内の若手社員が、どのような壁にぶつかり、どう乗り越えたのかを本音で語るコンテンツを多数掲載しています。
● 職場の動画・写真コンテンツ：社内食堂や休憩室、実際の作業風景を映像で確認できるため、職場見学に行く前から社風（※10）を肌で感じることができ、入社後のギャップを最小限に抑えられます。
※10：社風（しゃふう）とは、その会社特有の雰囲気や、長年受け継がれてきた考え方、働き方のスタイルのことです。
自分に合った道が必ず見つかる診断・学習ツール
「何がやりたいかわからない」という不安に寄り添うために、ハリケンナビは教育的なアプローチも充実させています。
● AI適職診断「職業診断ナビ」：キミの性格や長所を多角的に分析し、100種類以上の職業から相性の良い職種を提案します。迷っている段階で活用することで、これまで選択肢になかった「意外な天職」に出会える可能性が高まります。
● 就活のノウハウ記事「ハリケンパーク」：履歴書の書き方や面接のマナー、一般常識の対策まで、高校生が自立して就職活動を進めるための知識がすべて無料で学べます。わからないことがあれば、いつでもこのコラムを読み返して不安を解消できます。
2026年卒のための「最新」と「安心」の担保
2026年度の就職活動は、奨学金返還支援制度の導入や賃金アップなど、大きな変化の渦中にあります。
ハリケンナビは常に最新の情報を更新し、キミたちが損をしない選択をサポートします。
● 厳選された優良企業のみを掲載：ハリケンナビが提携しているのは、高卒採用に対して真剣で、若手を育てる環境が整った企業ばかりです。離職率が低く、福利厚生が充実した「ホワイト企業」を優先的にチェックできる仕組みを整えています。
● 会員限定の特別な案内：登録者には、自分の希望条件に合った新着求人や、内定獲得のコツをまとめた限定レポートを定期的にお届けします。
就職活動は人生の大きな決断ですが、正しい情報と信頼できる味方がいれば、決して怖いものではありません。ハリケンナビを使い倒して、最高の未来を掴み取りましょう。
高校卒業という人生の大きな節目において、どの業界を選ぶか、どの企業を選ぶかは、キミの数年後の笑顔を左右します。
今回解説した離職率の低い業界の知識を武器に、ハリケンナビの豊富な情報をフル活用してください。
「高卒だから」と可能性を制限する必要はありません。
ハリケンナビに掲載されている企業は、キミが持っている無限のポテンシャル（※11）に期待し、共に成長したいと願っています。
迷ったとき、立ち止まったときは、いつでもハリケンナビの診断ツールを使い、コラムを読み、憧れの先輩の姿を探してみてください。
キミの挑戦は、すでに始まっています。
ハリケンナビは、キミが納得のいく内定を勝ち取り、2026年4月に自信を持って初出社を迎えるその日まで、すぐそばで支え続けます。
※11：ポテンシャルとは、将来的に発揮される可能性のある潜在的な能力や、成長の伸び代のことです。
お気に入り
先生登録
マイページ
高卒採用したい企業様はこちら
