2027年卒(令和9年3月卒)の高校生の就職活動は、行政や学校、企業が定めた独自のルールに基づき、
例年6月の求人申込開始から9月の選考解禁に向けて進みます。
高校生の就職活動は、大学生や一般の中途採用とは異なり、
都道府県ごとに統一されたスケジュールと厳格なルールが存在します。
一人一社制などの慣習を知らずに進めると、希望の企業に応募できないなどの
トラブルを招く可能性があります。
2027年度に向けた採用市場では、人手不足を背景に求人倍率が年々増加しており、
高校生にとっては選択肢が広がる一方で、早期からの準備と企業研究が成功の鍵となります。
日本全国で高卒求人専門の支援を行うハリアー研究所が、いつから何を始めるべきか、最新のトレンドを交えて具体的に解説します。
高卒採用の主要な節目は6月の求人申込、7月の求人票公開、9月の選考開始です。
この流れを把握し、逆算して準備を行うことが内定への近道です。
6月：ハローワークへの求人申込と準備開始
例年6月1日から企業によるハローワークへの求人申込が開始されます。高校生はこの時期、自己分析を進めましょう。どのような業種や職種に興味があるかを整理してください。学校の先生との面談も増える時期であり、進路の方向性を決める大切な1ヶ月です。
7月：求人票の公開と企業検討の本格化
7月1日から受理された求人票が全国の高等学校へ公開されます。ここから就職活動が本格的にスタートします。
生徒は学校に届いた多くの求人情報の中から、
・給与
・休日
・福利厚生
などの条件を確認して志望先を検討します。
求人票の読み方を理解し、自分に合った企業を見極める力が必要です。
8月：職場見学による企業研究の深化
夏休み期間である8月は、職場見学（会社見学）が実施される重要な時期です。実際に働く現場を見ることで、仕事内容や職場の雰囲気を直接肌で感じることができます。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、気になる企業には必ず訪問することをお勧めします。
※開始時期は早いところで7月中旬、遅くとも海の日（2026年は7月20日）以降の7月21日から本格化する見通しです。
高卒就職の試験内容とは？筆記と面接の対策法
筆記試験では一般常識が、面接ではやる気や人柄が重視されます。
2025年以降はSPIなどの適性検査を導入する企業も増加傾向にあります。
高卒採用の選考は、9月16日から一斉に解禁されます。
一次試験では、多くの企業が筆記試験と面接を実施します。
大卒と比較して、よりポテンシャル（将来の成長性）を評価する傾向があります。
基礎学力とコミュニケーション能力が問われます。
一般常識とSPI対策のポイント
試験内容の中心は、国語、数学、英語、社会、理科の5教科をベースとした一般常識問題です。
特に漢字の書き取りや計算問題など、中学校レベルの基礎をしっかり復習しておくことが大切です。
また、近年ではSPI3などの適性検査を導入する企業も増えております。
問題集を使って解くスピードに慣れておくことが大切です。
面接対策と自己PRの作り方
面接は、就職活動における最大の山場です。
高卒採用を行う企業側は、技術的なスキルよりも「素直に学ぶ姿勢があるか」「長く働いてくれそうか」をチェックしています。
部活動や学校行事での経験を具体的なエピソードとして挙げ、どのように会社に貢献したいか自分の言葉で伝えましょう。
求人票の条件だけでなく、実際に現場を見る職場見学が内定後の定着率を左右します。
8月の夏休み期間を有効活用しましょう。
求人情報を探す際、給与や休日などの数字だけに目を奪われてはいけません。
実際にその職場で自分が働くイメージが持てるかどうかが重要です。
職場見学で確認すべきチェックポイント
8月頃に行われる職場見学は、企業の雰囲気を知る絶好のチャンスです。
社員同士の挨拶や職場の清潔感、そして先輩社員がどのように働いているかを直接確認しましょう。
見学の際は、案内してくれる担当者に「入社して最初に苦労したことは何ですか？」など、前向きな質問を行うと意欲が伝わり、好印象を与えられます。
離職率が低い優良企業の見極め方
長く安定して働くためには、離職率の推移も参考になります。
厚生労働省の統計データによれば、高卒者の3年以内離職率は依然として高い状況にあります。
研修制度が充実しており、若手の育成に力を入れている企業を選ぶことが、将来のキャリア形成の土台となります。
履歴書は正式な公的書類です。丁寧な記入と、正しい学歴・職歴の記載が、第一印象を決定づけます。
履歴書の作成は、9月5日の書類提出開始に向けて準備を進めます。
高卒就職活動では、学校が作成する調査書とともに企業へ送付されます。
正確な学歴記載と志望動機の構成
履歴書では、学校名を略さず正式名称で記載します。
また、志望動機は「なぜ他社ではなくこの会社なのか」を明確にします。
サービス内容への共感や、独自技術への興味など、具体的で熱意の伝わる内容を心がけましょう。
修正テープの使用はNGです。間違えた場合は最初から書き直すのが基本のルールです。
10月以降に内定者となった後も、卒業まで気を引き締めて生活することが求められます。
万が一内定が出なかった場合でも、二次募集や追加募集のチャンスがあります。
9月の選考結果は、通常1週間程度で発表されます。
内定を承諾した後は、企業からの案内に沿って入社準備を進めます。
二次募集と秋以降の就活戦略
一次選考で内定が決まらなかった場合や、進路変更を行った場合は、10月以降に実施される二次募集に応募します。
近年は11月中旬以降も求人を出している企業が多く、ターゲットを広げて探すことで、自分に合った就職先を見つけられる可能性は十分にあります。
最後まで諦めずに、先生と相談しながら活動を継続しましょう。
履歴書の作成や面接対策は、7月の求人公開前から少しずつ進めることで、余裕を持って選考に臨むことができます。
高卒就職における履歴書の正しい書き方
履歴書は採用担当者が最初に見る重要な書類です。
学歴や資格の記載はもちろん、自己PRや志望動機で自分の強みをどう伝えるかがポイントになります。
ボールペンでの丁寧な記入を心がけましょう。
誤字脱字には細心の注意を払いましょう。
部活動や学校行事での経験を具体的に盛り込むと、人柄が伝わりやすくなります。
筆記試験とSPIへの対策方法
二次募集でも多くの企業では、選考の際に一般常識や数学、国語などの筆記試験を実施します。
中にはSPI3などの適性検査を導入している企業もあります。
問題集を活用した反復学習が不可欠です。
・計算問題
・漢字
・時事問題
など、基礎的な学力をしっかりとおさらいしておきましょう。
一人一社制などの独自の取り決めを守ることが、円滑な就職活動には不可欠です。各都道府県の基準を事前に確認しておきましょう。
一人一社制の仕組みと推薦のルール
高卒採用には「一人一社制」という独特のルールがあります。
一定期間までは一人の生徒が一つの企業にしか応募できない慣習があります。
これは学業を妨げず、公平な機会を与えるためのものです。
原則として内定が出た場合は辞退せずにその企業へ入社することになります。
9月16日の選考解禁日に向けて、第一志望の企業をしっかりと決める必要があります。
二次募集と秋以降の就職活動の流れ
9月の選考で内定に至らなかった場合や、進路変更を行った場合は、10月以降の二次募集に応募することになります。
近年は人手不足の影響で、秋以降も魅力的な求人が残っているケースが増えています。
しかし、選択肢は徐々に限られてくるため、早めの行動が推奨されます。
面接では「明るい挨拶」と「働く意欲」が最も評価されます。
想定質問に対する回答を用意し、模擬面接で実践的な練習を積みましょう。
面接は自分の魅力を直接企業側へ伝える最大のチャンスです。
志望動機では「なぜこの会社なのか」を自分の言葉で語れるように準備してください。
また、入社後にどのような活躍をしたいかという将来のビジョンを示すことで、ポテンシャルを高く評価してもらえます。
身だしなみや敬語などのビジネスマナーも、社会人としての資質としてチェックされる重要な項目です。
Q. 高卒就職の活動はいつから始めるのがベストですか？
A. 理想的には3年生の4月、遅くとも5月には自己分析を始めておくべきです。
7月1日の求人票公開時に迷っていると、8月の職場見学の予約が埋まってしまうなど、スケジュールが厳しくなるためです。
Q. 求人倍率が高いと聞いていますが、簡単に入社できますか？
A. 確かに現在は求人数が多い「売り手市場」ですが、人気企業には応募が集中します。
また、企業側も人手不足だからといって誰でも採用するわけではありません。
自社の理念に合った人材を慎重に選考しています。
しっかりとした対策は欠かせません。
Q. 大卒採用と高卒採用で試験内容は違いますか？
A. 一般的には、高卒採用の筆記試験は大卒よりも基礎的なレベル（高校卒業程度）に設定されています。
ただし、適性検査や面接の重要性は変わらず、人柄や意欲を重視する傾向は高卒採用の方がより強いと言えます。
注釈（専門用語解説）
・ハローワーク: 公共職業安定所。求人の受理や紹介を行う国の機関で、高卒就活の中核を担います。
・一人一社制: 高校生の就職混乱を防ぐため、一定期間は1社しか応募できない仕組み。
・求人倍率: 求職者1人に対して何件の求人があるかを示す割合。現在は高水準で推移しています。
・適性検査: 性格や能力を測定し、業務への向き不向きを判断するためのテスト。SPIなどが有名です。
・職場見学: 応募前に実際の会社を訪問し、環境や仕事内容を確認する制度。
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