2027年3月に卒業を迎える高校生にとって、高卒就職と大学進学は将来のキャリアパスを大きく左右する分かれ道です。
それぞれのメリット・デメリットを正しく理解し、自分のライフスタイルに合った選択をすることが大切です。
高校3年生の皆さんにとって、今この時期は将来を決める非常に重要なタイミングです。
特に2026年度は、社会情勢の変化や人材不足の影響を受け、企業側の採用意欲がかつてないほど高まっています。
一方で、大学進学を選んで専門知識を深めることも、将来の可能性を広げる有効な手段です。
この記事では、高卒で社会に出る道と、大卒としてキャリアをスタートさせる道の違いを、
● 生涯年収
● 就職状況
● 奨学金制度
などの具体的なデータとともに解説します。
進路指導の先生や保護者の方とも相談しながら、納得のいく決断を下すための参考にしてください。
高卒就職の最大のメリットは、早期に自立して社会経験を積める点です。
2026年の就職状況は極めて好調ですが、選べる職種に制限があるというデメリットも理解しておく必要があります。
高卒就職のメリット
高卒で就職する大きな魅力は、4年早く社会人としてのキャリアを開始できることです。
実務を通じた教育を受けながら給与を得られるため、経済的な自立が早く、若いうちから専門的なスキルを身につけることが可能です。
また、2026年卒の求人倍率は高い水準で推移しております。
多くの優良企業が高校生を採用したいと考えています。
高卒就職のデメリット
一方で、大卒と比較すると、初期の初任給や最終的な生涯年収に差が生じる傾向があります。
また、
● 一部の専門職
● 研究職
● 大手企業の総合職
など、大卒以上を応募条件とする求人には応募できないといった制約もあります。
就職活動のルールとして、一人一社制（※1）という独特の慣習があることも押さえておきましょう。
※1：一人一社制（いちにんいっしゃせい）とは、高校生の学業を優先するため、一定期間は1人1社ずつしか応募できない高卒採用独自のルールのことです。
2027年度の就職市場は人手不足が深刻化し、企業側が高校生の獲得に向けて福利厚生の充実や初任給の引き上げを競う超・売り手市場が続いています。
現在の日本の雇用市場は、少子高齢化の影響で若手人材が慢性的に不足しています。
そのため、2027年3月に卒業する高校生を対象とした採用活動は、前年以上に活発化する予測です。
● 以前であれば大卒しか採用していなかった大手企業
● 専門性の高いIT系企業
● クリエイティブな職種
上記でも、ポテンシャルを重視して高校生を積極的に受け入れる動きが目立ちます。
売り手市場における企業の工夫
多くの企業が自社の魅力を伝えるために、
● Facebook
● Twitter
● Instagram
などのSNSを活用した情報発信に力を入れています。
以前のような堅苦しい会社案内だけではありません。
実際に働いている先輩社員の休日の過ごし方や、社内のコミュニケーションの様子など、内側のリアルな雰囲気を公開するケースが増えています。
高校生のみなさんは、学校の進路指導室にある資料だけでなく、こうしたデジタルメディアも活用して、自分に合った環境を探すことが重要です。
学歴による初任給の差は依然として存在しますが、実力主義を導入する企業が増えており、入社後の努力次第で役職や年収の逆転が可能です。
現場から経営層を目指す高卒キャリア
高卒で入社する方の多くは、
● 製造
● 販売
● 建設
● 物流
などの現場実務からキャリアをスタートさせます。
20代のうちに現場の全てを把握し、30代で現場リーダーやマネージャーに昇進するケースは珍しくありません。
特に、技術職や専門職においては、4年早く積み上げた実務経験が大きな強みとなります。
同年代の大卒者が入社してきた頃には、すでに頼れる先輩として指導する立場になっていることも多いのです。
グローバルな視点を持つ大卒キャリア
大学に進学した場合は、在学中に英語やプログラミング、海外インターンシップなどの専門スキルを磨く時間が持てます。
これにより、将来的に外資系企業やグローバル展開する商社などで活躍する可能性が広がります。
しかし、大学4年間をただ過ごすだけでは、早期に社会に出た高卒者との差を埋めることは難しく、目的意識を持った大学生活を送れるかどうかが重要になります。
大卒は将来の選択肢を広げ、生涯賃金を高める可能性を持っていますが、高額な進学費用や奨学金の返済というリスクを伴います。
大学進学のメリット
大学4年間で得られる時間は、専門知識の習得だけでなく、自分のライフスタイルを見つめ直す貴重な期間となります。
大卒向けの求人には多種多様な職種が含まれ、将来的な昇進やキャリアアップの幅も広がりやすいのが特徴です。
また、多くの企業で大卒者の初任給は高めに設定されています。
大学進学のデメリット
最大の課題は進学費用です。
国立大学でも数百万円、私立大学や理系学部ではそれ以上の費用がかかります。
多くの学生が利用する奨学金制度（※2）は、卒業後の返済が必要な借金となるケースが多いため、将来の生活設計を慎重に立てる必要があります。
※2：奨学金制度（しょうがくきんせいど）とは、経済的理由で進学が困難な学生に対し、学費を貸与または給付する仕組みです。
生涯年収は大卒が高い傾向にありますが、高卒でも早期にスキルを磨き、特定の業界で活躍することで差を縮めることは十分に可能です。
高卒・大卒の生涯年収の差
統計データによると、定年までの生涯年収は大卒者の方が高卒者よりも数千万円高いとされています。
しかし、これはあくまで平均値です。
高卒で入社し、現場で実力を発揮して役職に就く方や、技術を極めて独立する方の年収は、一般的な大卒者を大きく上回ることもあります。
キャリアパスと将来性の違い
大卒は管理職や専門職を目指すルートが一般的ですが、高卒は現場のプロフェッショナルとしてスタートし、実務経験を積み重ねるルートが主となります。
近年、多くの企業ではダイバーシティ（※3）を重視し、学歴に関わらず能力で評価する仕組みの導入が進んでいます。
※3：ダイバーシティとは、多様な人材（性別、学歴、国籍など）を活かそうとする考え方のことです。
2026年は売り手市場が続いており、企業側は高卒・大卒を問わず優秀な若手人材を確保しようと必死です。
2026年度の高卒就職状況
現在の日本社会は深刻な人手不足に直面しており、高校生の就職率は非常に高い水準を維持しています。
特に
● 製造
● 建設
● 物流
● サービス業
などの分野では、高卒生を「将来の幹部候補」として大切に育てる企業が増えています。
企業が求める人材の変化
学歴以上に、コミュニケーション能力や自ら学ぶ姿勢が重視されるようになっています。
2025年、2026年のトレンドとして、早期からインターンシップを実施し、学生との接点を増やす企業が増加しています。
「働きながら大学」という新しいスタイル
最近のトレンドとして、一度就職した後に、会社の支援で大学に通うリカレント教育も注目されています。
「まずは働いてお金を貯めて、数年後に自分の意志で大学へ行く」という選択も、2027年以降は当たり前になっていくでしょう。
求人票の公開日である7月1日から、選考開始の9月16日までの期間をどう過ごすかが、第一志望への内定を左右します。
高卒就活には特有の「申し合わせ（ルール）」があります。
例えば、応募前には必ず職場見学を行うことが推奨されております。
これによりミスマッチを防止します。
求人票に記載されている月給や年間休日数だけでなく、住宅手当の有無や残業時間の平均など、細かい項目まで目を通す習慣をつけましょう。
適性検査と一般常識テストの対策
多くの就職試験では、筆記試験として
● 国語
● 数学
● 英語
の一般常識が出題されます。
また、性格診断を目的とした心理的な適性検査も実施されます。
これらは中学校・高校で学んできたことの積み重ねであり、特別なテクニックよりも、まずは基礎をしっかりとおさらいしておくことが、高得点への近道となります。
Q. 高卒で就職した後、後から大学に行くことはできますか？
A. はい、可能です。
一度社会に出てから、通信制大学や夜間大学で学び、学位を取得する方も増えています。
目的を持って学ぶことで、より深い理解が得られるメリットもあります。
Q. 求人倍率が高いと聞いていますが、簡単に入社できますか？
A. 確かに現在は求人数が多い「売り手市場」ですが、人気企業には応募が集中します。
また、企業側も人手不足だからといって誰でも採用するわけではありません。
自社の理念に合った人材を慎重に選考しています。
しっかりとした対策は欠かせません。
Q. 奨学金の種類にはどのようなものがありますか？
A. 大きく分けて、返済不要の給付型と、卒業後に返済が必要な貸与型（無利子・有利子）があります。
Q. 2026年度の最低賃金の引き上げは高卒初任給に影響しますか？
A. はい、大きな影響があります。
現在、全国的に最低賃金が上昇傾向にあります。
企業も優秀な人材を確保するために初任給を底上げしています。
2025年や2024年のデータと比較して、自分の地域の水準がどう変化しているか確認してみましょう。
Q. 働きながら大学に通うことは可能ですか？
A. 非常に意欲的な選択です。
通信制大学や夜間大学（二部）を利用すれば、昼間は正社員として働き、夜間や週末に学んで学位を取得することができます。
一部の企業では、こうした社員の学びを支援する学費補助制度を設けている場合もあります。
文部科学省のサイトなどで詳細を確認し、家庭の状況に合ったものを選びましょう。
Q. 高卒で就職すると、後から後悔しませんか？
A. 大切なのは「なぜその道を選んだか」という目的意識です。
「なんとなく」ではなく、自分で納得して選んだ道なら、どちらを選んでも後悔は少なくなりますよ。
Q. 奨学金を返せるか不安です。
A. 返済不要の「給付型奨学金」の対象になるか、文部科学省のサイトでチェックしてみましょう。
また、企業が奨学金を代わりに返してくれる制度（代理返還制度）を持つ会社を探すのも一つの手です。
2027年卒の進路選択は、最新のニュースや調査データを参考にしつつ、信頼できるサービスを活用して複数の視点から情報を集めることが成功のポイントです。
今回紹介したように、高卒で就職するか大学へ進学するかという決断には、正解はありません。
大切なのは、自分にとって最適な進路を納得して選ぶことです。
厚生労働省や文部科学省が発表する最新の統計調査によれば、2026年度の新卒採用市場は非常に活発であり、都道府県を問わず若手の人材を求める声が高まっています。
しかし、その一方で企業の採用基準も変化しており、人事担当者は単なる学歴よりも、その人の意欲や職業に対する考え方を重視する傾向にあります。
信頼できるメディアとサービスをフル活用しよう
自分一人で悩んで進路がなかなか決まらないときは、就職支援サイトなどの専門サービスを積極的に利用しましょう。
多くのサイトでは、会員登録を行うだけで、プロのアドバイザーによる無料の相談や書類添削を受けることが可能です。
また、関連するSNSアカウントをフォローしておくことで、求人情報の公開が始まる7月や、選考が本格化する9月といった重要なスケジュールに合わせた最新のニュースをいち早くキャッチしやすくなります。
複数の意見を聞いて視野を広げる
進路を決定するまでの流れの中で、学校の先生や家族だけでなく、実際に社会で働く人たちの意見を聞くことも非常に重要です。
転職メディアなどで紹介されている先輩たちの体験談を読むことで、将来自分がどのようなキャリアを歩みたいのか、具体的なイメージが湧きやすくなります。
情報収集の際は、一つの情報源に偏らず、複数のメディアを比較して、フラットな視点で検討することを忘れないでください。
この記事のポイントをおさらいし、2027年の新卒採用という大きなチャンスを活かして、輝かしい社会人生活への第一歩を踏み出しましょう。
就職を選べば、早期に自立し実務経験を積むことで、同世代よりも一足早くプロフェッショナルへの道を歩めます。
進学を選べば、4年間の学びを通じて将来の選択肢を広げ、より高度な専門職への挑戦が可能になります。
進路選びの先にある未来は、キミの行動次第でいくらでも変えられます。
学歴や世間の競争にとらわれすぎず、自分が本当にワクワクできる道を探してください。
今回のまとめを参考に、まずは気になるサービスの無料登録から始めたり、資料を請求したりして、具体的なアクションを起こしましょう。
注意すべきルールやスケジュールの確認を怠らず、自分にしか提供できない価値を見つける旅を楽しんでください。
ハリケンナビは、そんなキミの本気な挑戦を、質の高い情報の提供を通じて全力で応援し続けます。
注釈
● 初任給（しょにんきゅう）: 入社して最初に受け取る給料のこと。
● 生涯年収（しょうがいねんしゅう）: 一生のうちに稼ぐ合計の収入額。
● キャリアパス: 目標とする職種や役職に至るまでの道のり。
● 厚生労働省（こうせいろうどうしょう）: 仕事や暮らし、健康をサポートする国の機関。
● 文部科学省（もんぶかがくしょう）: 教育や科学技術を担当する国の機関。
● リカレント教育: 社会に出た後も、キャリアの途中で大学や専門学校などの教育機関に戻り、新しい知識や技術を学ぶこと。
公式サイトリンク
● 文部科学省（奨学金案内）
● 厚生労働省（高卒採用ルール）
● 日本学生支援機構（JASSO）
● 学校基本調査（統計データ）
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